İstihdamın Sonlandırılması Nedeniyle ÇSP Dağılımı

Bir ÇSOP, çalışanları korumak için işletmeler tarafından sunulan bir tür emeklilik planıdır. Tüm çalışanlar emekli olana kadar şirketinizde kalmayacak ve ESOP yardımlarını dağıtma seçeneklerini sormayacaktır. Sonlandırılan çalışanların yalnızca planlanan faydaların belirli bir kısmını almalarına izin verilir. Bu yardımlar başka bir emeklilik planına taşınabilir, düzenli bir hesaba çekilebilir veya çalışanın ömrü boyunca eşit ödemelerle dağıtılabilir. Her seçeneğin farklı vergi ve ceza sonuçları vardır.

ESOP

Çalışan hisse senedi sahipliği planı, emeklilik karı paylaşım planının bir çeşididir. ESOP’lar plan varlıkları öncelikle işveren hisselerinin hisselerine yatırıyor. ESOP'a yapılan yatırımlar, çalışan emekli olarak para çekene kadar vergiden muaf olur. Bir ESOP, bir şirketin çalışanlarına dağıtımı yaparak stokunun sahipliğini genişletmek istediği durumlarda kullanılır. Kâr paylaşım planı olarak, ÇSOP, her yıl primler yapılması gerekmediğinden şirkete diğer emeklilik planlarından daha fazla esneklik kazandırır.

Yelek Takvimi

Bir çalışan şirketinizden ayrıldığında, ESOP emeklilik planının kazanılmış kısmını almaya hak kazanır. Gerisi şirkete kaybedilir. Emeklilik planları için sürekli çalışan cirosunun plan varlıklarınızı tahliye etmesini önlemek için bir ücretlendirme programı oluşturulur. ESOP'ınızı başlangıçta oluşturduğunuzda, plan tasarımında belirli bir zamanlamaya karar verdiniz. Şirkete kaybedilen yararsız haklar, kalan çalışanlara dağıtılabilir veya işverenin gelecek yılki katkısını azaltmak için kullanılabilir.

Program Türleri

Bir ESOP üç yıllık bir uçurum veya iki ila altı yıllık bir kademeli programa sahip olabilir. Üç yıllık bir uçurumda, bir çalışan üç yıl çalıştıktan sonra faydalarının yüzde 100'ünü almaya hak kazanır. Kademeli bir programda, bir çalışan kaldığı her yıl yararlarının yüzdesini artırmaya devam edebilir. Altı yıl çalıştıktan sonra tamamen hak kazanmıştır. Bir çalışanın devir hızları yüksek olduğunda, bir uçurum programı daha iyi çalışır. Aksi halde, derecelendirilmiş zamanlama en uzun zaman çizelgesi nedeniyle en iyi sonucu verir.

Avantajların Geri Çekilmesi

Sonlandırılan bir çalışanın, ESOP yardımlarının dağıtımı için birkaç seçeneği vardır. Varlıkları emeklilik dışı bir hesaba çekebilir. Bu, tam bakiyeye vergi ekleyeceğinden ve 59 1/2 altındaysa, yüzde 10'luk erken para çekme cezasını ödeyeceği için bir sorun olabilir. Hesap bakiyesini IRA veya yeni işveren emeklilik planı gibi başka bir emeklilik hesabına devredebilir. Son olarak, ömrünün tamamı boyunca büyük ölçüde eşit periyodik ödemeler alma talebinde bulunabilir. Ödemeler vergilendirilecek, ancak yaşından bağımsız olarak erken para çekme cezası alınmayacak.