Adil Çalışma Standartları Yasası Hakkında

Adil Çalışma Standartları Yasası asgari ücret, fazla mesai ücreti, kayıt tutma ve gençlik istihdamı standartlarını belirler. FLSA'nın uygulanması Çalışma Dairesinin Ücret ve Saat Bölümüne aittir; FLSA'nın kamu ve özel sektördeki tam ve yarı zamanlı işçileri etkileyen tüm yönlerini denetlemektedir. 1938'de yürürlüğe giren yasa, işçilere adil ve yeterli ücret sağlamak için çalışır. Aynı zamanda gençlerin istihdamı için standartları belirler ve 16 yaşın altındakilerin çalışabileceği endüstrileri düzenler.

Asgari ücret

Adil Çalışma Standartları Yasası, 24.07.2009 itibariyle saat başı 7.25 $ olan ve Nisan 2012'deki yayın tarihi itibariyle geçerli olan asgari ücreti belirler. Bu, bir işçiye ödenebilecek en düşük saatlik ücreti belirler.

Mesai

Fazla mesai, normal saatlik ücretin en az 1, 5 katı oranında ödenmelidir. Fazla mesai, bir haftada 40 saatten fazla çalışılan saatler olarak kabul edilir.

Kayıt tutma

İşverenlerin tüm çalışanlar hakkında doğru ve ayrıntılı kayıt tutmaları gerekmektedir. İsim, adres, meslek, cinsiyet ve doğum tarihini içeren kişisel bilgiler gereklidir. Ücretler, saatler ve fazla mesai bilgileri içeren doğru kayıtlar da olmalıdır. Buna düzenli saatlik ücret ve çalışanlara ödenen fazla mesai ücretleri dahildir. Kayıtlar ayrıca günlük veya haftalık kazançları, ödenen tarihi ve kapsanan ödeme süresini de içermelidir.

Gençlik standartları

Adil Çalışma Standartları Yasası da genç işçileri korumakla görevlendirilmiştir. Çocukların eğitim fırsatlarını korumak ve 16 yaşın altındakiler için tehlikeli ortamlarda çalışmayı kısıtlamak için tasarlanmıştır. Çalışma Dairesine göre, 20 yaşın altındaki gençlere asgari ücret ödenebilir. saat, ancak yalnızca eyalet veya yerel yasalar tarafından yasaklanmadığı sürece, istihdamın ilk 90 takvim günü için.

Kısıtlamalar

FLSA, tatil, hasta veya tatil ücretini düzenlemez. Maaş zammı, tazminat ve kıdem tazminatı FLSA’nın yargı yetkisine dahil değildir.

zorlama

Adil Çalışma Standartları Yasası'nın ihlal edildiğine dair şikayetler araştırılır ve araştırmacılar Ücret ve Saat Bölümü ile ilgili olarak raporlar bildirir. Şikayet eden bir çalışana karşı ayrımcılık yapmak veya kovuşturmak bir ihlaldir ve 10.000 dolara kadar para cezası taşıyan bir suç olarak sınıflandırılmıştır. Tekrarlanan bir ihlal hapis cezasına neden olabilir.

Para cezaları

Asgari ücret veya fazla mesai hükümlerini isteyerek ihlal ettiği tespit edilen işverenler, ihlal başına 1, 100 ABD dolarına kadar para cezasına çarptırılabilir. Gençlik hükümlerini ihlal ettiği tespit edilenler 11, 000 dolara kadar medeni para cezası alabilirler.