İşyeri Çalışan Test Prosedürleri

İşletmeler işe alım sürecinde en uygun adayı belirlemek için tarama testleri yaparlar. Testler doğada fiziksel olabilir, çalışanların zihinsel istikrarını ölçebilir veya potansiyel bir iş adayının endüstri bilgisini ölçebilir. Test, işe alım kararında ek bir adım olmalı ve işe alım kararı için kullanılan tek faktör olmamalıdır.

Kişilik Testleri

Şirketler, güvenlik önlemi olarak potansiyel çalışanlar için kişilik testleri gerçekleştiriyor. Bu testler potansiyel çalışanların güvenilirliğini ve zihinsel istikrarını ölçmektedir. Test soruları, taciz edici bir yöneticiyle uğraşmaktan iş üzerinde çok çalışmaktan hissetmeye kadar değişen “ne yaparsınız” senaryolarından oluşur.

Fiziksel yetenek

Fiziksel çaba gerektiren bir iş, potansiyel çalışanların tarama sürecinin bir parçası olarak fiziksel yetenek testini geçmesini gerektirebilir. Test, fiziksel dayanıklılığa, tekrarlayan görevleri tamamlama yeteneğine veya belirli bir ağırlıkta düzenli olarak kaldırma yeteneğine odaklanabilir.

Alıştırma testleri

Potansiyel bir çalışanın işini ne kadar çabuk öğrenebileceğini belirlemek için işverenler pratik testler yapabilir. Bu testler simüle iş durumları, terminoloji tanıma ve endüstri bilgisinden oluşabilir. Bir çalışanın eğitimi tamamlaması gerekiyorsa, uygulama testlerini geçmek sürekli istihdamın bir koşulu olabilir.

Bilişsel Testler

Bilişsel testler, muhakeme, beceri hızı ve doğruluğunu, iş fonksiyon bilgisi, bellek, okuduğunu anlama ve aritmetik becerilerini ölçmek için kullanılır. Yazma testleri, bilgisayar yazılımı testleri ve diğer ofis veya sektöre özgü beceri testleri bu kategoriye girer.

Fiziksel ve Madde Testi

Fiziksel yetenek testinden farklı olarak, bir çalışanın iş fonksiyonlarını yerine getirebilecek kadar sağlıklı olmasını sağlamak için fiziksel ve madde testi gerekir. Madde testi, potansiyel çalışanın kontrollü veya yasadışı maddeler kullanıp kullanmadığını kontrol eder.

hususlar

Bir test programını uygularken, bir işletme testlerin herkes için uygun olmasını sağlamalıdır. 1964 Sivil Haklar Yasası, 1967 İstihdam Yasasında Yaş Ayrımı Yasası ve 1990'lı Engelli Amerikalılar Yasası, bir işverenin ırk, cinsiyet veya fiziksel olarak ayırımcı sayılabilecek testler yapmasını yasaklamaktadır. Örneğin, tekerlekli sandalyeye bağlı bir başvuru sahibinden bir masa başı işi için belirli bir süre ayakta durma kabiliyetini ispatlamasını istemek, belirli bir süre ayakta durmak bir iş gereksinimi olmadığı sürece yasaktır.