İnsan Kaynakları Yöneticileri İçin En İyi İşe Alma Yöntemi

İşe alım, herhangi bir şirketin büyümesinin kritik bir parçasıdır. Küçük işletme sahibi, genişletme planlarını uygulayacak doğru personele sahip olmadan yürütemez. Büyük şirketler genellikle işe alım ve işe alımlarını kendi uzmanlık alanlarının bir parçası olarak içeren insan kaynakları yöneticilerini işe alırlar. Küçük işletmeler, pozisyon sorumluluklarının ayrıntılı bir iş tanımı ile tanımlanmasını ve belirli görüşme teknikleriyle doğru adayların bulunmasını içeren test edilmiş ve başarılı işe alım yöntemlerini kullanabilir.

İş tanımı

Bir küçük işletme işe alma stratejisi, şirketin ihtiyaçlarının kapsamlı bir değerlendirmesi ile başlamalıdır. Satış desteği, finansal denetim, kalifiye işgücü veya sadece idari yönetim olsun, operasyonun ihtiyaçlarının eksiksiz bir listesi iş tanımlarını ve iş listelerini yazmak için çok önemlidir.

İstihdam Reklamları

İşe alım uygulamalarından biri, bir adaydan iş ilanında özel bilgiler istemektir. Bu, ayrıntılı bir teminat mektubu, bir iş planı için bir teklif, bir referanstan bir mektup veya ilgili iş örnekleri portföyünü içerebilir. Küçük işletmeler bu görevi ne kadar iyi hazırladıklarını değerlendirerek yoksul adayları tarayabilirler ve muhtemelen en zayıf adaylar çaba ve çaba harcamadan zahmete girmeyecektir.

Tazminat ayarlama

Bir maaş belirlemek için işe alım yöneticileri, işe alım firmalarından ayrıntılı maaş anketleri satın alarak veya bazı İnternet iş arama sitelerinin sunduğu daha az ayrıntılı maaş anketlerini kullanarak, endüstri standartları hakkında fikir edinebilir. Bu, başlangıç ​​maaşının başlangıcı olarak işlev görebilir, ancak küçük işletme sahipleri ihtiyaçları ve bütçelerine bağlı olarak bu rakamı ayarlamak isteyebilir. Sadece ücretin ötesinde, işe alma yöneticileri, potansiyel bir çalışanın, şirketin misyonuna veya değerlerine kişisel bağlılık gibi tüm motivasyon faktörlerini değerlendirmelidir.

Görüşme soruları

İş görüşmeleri, işe alma yöntemlerinin merkezi bir parçasıdır ve adaylarla görüşmede en çok kullanılan uygulamalardan biri, Inc. dergisine göre, yeteneklerinin belirli örneklerini açıklamalarını istemektir. Adayların bu tanımları ne kadar iyi sağladıklarını değerlendirmek, çoğu şirket için gelecekteki performansın doğru bir tahmini olduğunu kanıtlamıştır.

Simülasyonlar ve Geribildirim

Simülasyonlar, yaygın olarak kullanılan bir iş görüşmesi yöntemidir çünkü görüşmeci adayları mütevazı bir adayı test edebilecek uygun görevler oluşturmak için ayrıntılı iş tanımını kullanabilir. Örneğin, bir aday kurgusal bir satış araması yapmak veya belirli bir bilgisayar programını kullanma yeteneğini göstermek zorunda kalabilir.