İş Etiği ve İş Tatmini

Uygulamalarınızı yasal tutmak ve müşterilerinizin daha fazlası için geri gelmesini istiyorsanız, iş sahibi olarak etik davranmanız gerekir. Doğru şeyi yapmak, satış ve yatırımcı kazanmaktan daha fazlasını sağlar; Aynı zamanda çalışanlarınızı mutlu eder, bu da onları bir girişim için çalışmaya gelen denemelerden ve sıkıntılardan geçirme konusunda önemlidir.

Millennials Anlam İstiyor

Kariyer Danışma Kurulu tarafından desteklenen bir Harris Interactive anketine göre, bin yıllık nesil, günlük işlerinden sadece paradan fazlasını istiyor. 2010-2011 çalışması bin yıllarını 21 ila 31 yaşları arasındaki, zaten çalışmakta olan veya yakın gelecekte çalışmayı planlayan insanlar olarak tanımladı. Bin yılların yüzde yetmiş biri, anlamlı çalışmayı kariyer başarısı için ilk üç faktöründen biri olarak tanımladı. Bu arada, işe alım yöneticilerinin sadece yüzde 51'i bin yıl için anlamlı bir çalışmanın ilk üç kritere girmesini bekliyordu. Bu genç nesillerdeki işçilerin ilgisini çekmek ve onları tutmak, desteklemekten gurur duyabilecekleri değerli ürünlerle etik bir şirket kurmayı gerektirir.

Diğerleri de

Binlerce yıl boyunca anlamlı işler sunan şirketler için çalışmak isterken, diğer nesiller de etikle ilgili faktörler tarafından motive edilmektedir. BNET yazarı Donna Fenn'in bir makalesine göre, çalışanları elde tutmak işle meşgul olduklarını hissettirmekle ilgisi var ve anlaşmayı kolaylaştırmak etik davranış gerektiriyor. Örneğin, yöneticiler de dahil olmak üzere şirketteki herkesin şirket misyonuna uygun olarak çalışması gerekir. İç iletişimde şeffaflık da önemlidir. BNET yazarı Steve Tobak ayrıca, kredinin ödenmesi durumunda kredi vermenin gerekliliğini de vurgulamaktadır.

Her iki yönde de çalışır

The Financial Times dergisindeki bir makaleye göre, işteki etik davranış iş memnuniyetini arttırırken, iş memnuniyeti de etik davranışı teşvik ediyor. Memnun olmayan çalışanların, özellikle de üstlerinin kötü davrandığını gördüklerinde çalma olasılıkları daha yüksektir. Bir Deloitte & Touche çalışması, ankete katılan Amerikalıların yüzde 60'ının iş yaşamındaki dengesizliğin ve işyerindeki kötü davranışların temel nedeni olduğunu belirtti. İş telaşlı olsa bile, çalışanlara yeterince zaman ayırmak, sağlam kararlar vermelerine yardımcı olmak için önemlidir.

Çaba Alır

"Forbes" yazarı Martin Zwilling'in belirttiği gibi, her zaman doğru olanı yapmak küçük işletme sahipleri için hiç akıllıca olmaz. Önceden planlama yapıp sık sık iletişim kurarak önceliklerinizi açık tutun. Değerlerinizi tanımlayın, ardından işletmenize personel verin ve insanlara bu ilkelere göre çalışması için gereken araçları verin. Sadece yasalara bağlı kalmanın ötesine geçin. Ürünlerinizi nasıl geliştirdiğiniz, tekliflerinizi pazarladığınız ve insanlarınıza nasıl davrandığınız konusunda yasaların ruhuna uygun hareket edin.