İşyerinde Kadınlar ve Çatışma

Kadınlar, besleyici olmak ve ilişkiler kurmak için yetiştirilir, bu da İşyerinde Zorbalık Enstitüsü ve Zogby International tarafından yürütülen 2008 çalışmasının sonuçlarını şaşırtıcı kılan şeydir. Bu rapor, bir kadın bir başkasını kabadayığında, zamanın yüzde 80'inin kadın hedefine sahip olduğunu iddia ediyor. O zaman soru, işyerindeki kadınlar arasındaki çatışmanın nasıl yönetileceğidir.

sosyalleştirme

Erkeklerin agresif, hatta kaba olmaları beklenirken, kurumsal merdiveni tırmanırken, aynı şekilde hareket eden kadınların olumsuz bir ışık altında oldukları görülüyor. Çocukluktan itibaren çoğu kadına "iyi oynaması" öğretilir. Başka bir şey kötü niyetli olarak kabul edilir. Çünkü kadınlar iyi görünmeleri gerektiğini biliyorlar, birbirlerine karşı davranışları yeraltına gidiyor. Rekabetçi olduklarında, bir meslektaşı hakkında sıklıkla ısırır ya da dedikodu yaparlar, ustaca rakiplerinin pozisyonunu baltalamaya çalışırlar. İşyerinde bir kadının bu durumun üstüne çıkması için, kendisine ne söylendiğine bakılmaksızın, dedikodudan kaçınmaya kararlı olması gerekir. Pek çok insan dedikodu yapmaktan zevk alırken, sonunda onları açabileceğini bilerek dedikodu yapan kişiye güvenmemeyi öğrenirler.

yargı

Uzun zamandır kadınların başka kadınlar için giyindiği söyleniyor. Bunun nedeni, kadınların başka kadınların bir grupta nasıl algılandığını fark etme eğiliminde olmalarıdır. Kadınlar diğer kadınların kendilerini bir erkeğe göre daha sert yargıladıklarını düşünüyor. Yargılanma duygusu, bir kadın çalışanın diğer kadınlardan kaçınmasına ve ofisdeki erkeklere daha fazla yer açmasına neden olabilir, bu da kadın meslektaşlarının daha fazla yargılanmasına neden olabilir. İşyerindeki bir kadın olarak, en iyi bahis, birlikte çalıştığınız kadınları bir şey varsaymadan önce tanımaktır. Nasıl tedavi edileceğinize dair herhangi bir önyargısız fikir olmadan içeri girmeye çalışın.

Kişiselleştirme

Küçük çocukların bir anda ilk kavgada bulunabildiği ve bir sonraki en iyi arkadaş olabileceği gibi, erkekler de olumsuz kişisel yorumları kadınlardan daha çabuk sallama eğilimindedir. Bir yönetici bir kadına yanlış bir şey yaptığını söylediğinde, onun sadece iş olduğunu ve yöneticinin onun hakkında ne hissettiğiyle ilgisi olmadığını hatırlaması zor olabilir. Bu durumda, kadınlar kişisel ve iş ilişkilerini bölümlere ayırarak erkeklerden bir ipucu alabilir.

İlişki Kurma

Çatışmanın temelinde rekabetçi bir çizgi var, ama aynı zamanda ilişkiler kurma arzusu yatar. Örneğin, ofisteki iki kadın ofiste diğer iki kadını sevmiyorsa, beşinci çalışan genellikle bir topluluğun parçası gibi hissetmek için genellikle bir taraf seçecektir. İki kadınla birleşme çabası içinde, iki kişiyi izole ediyor. Bu, yetişkin bir kadın olarak, bir ofis anlaşmazlığında taraf seçme niyetinde olmadığınıza dair bilinçli bir kararla telafi edilebilir.