İşyeri Lording Nedir?

Herhangi bir işyerinde, yöneticiler çalışanlarını motive etmek ve başarılı olmak için en iyi pozisyonlara koymak için çeşitli liderlik tarzları kullanır. Yöneticiler, resmi eğitim ve tecrübe ile nasıl liderlik edileceğini öğrenirler. Ayrıca şirket politikalarını takip ediyorlar ve liderlik tekniklerini değişen işgücü ve hedeflere uyarlıyorlar. İşyeri lordu, sadece belirli durumlarda uygun olan bir liderlik tarzıdır.

Tanım

İş dünyasında, işyeri lordu, otoriteyi kullanmaya dayanan bir liderlik tarzına ya da astların "üzerinden geçme" ye atıfta bulunur. İşyeri lordu uygulayan yöneticiler, güçlerinden yararlanırlar ve kendileri için çalışanlara üstün konumlarda olduklarını bilmelerini sağlar. İşyeri lordinginin ardındaki ana tutumlardan biri, yöneticinin birincil öneme sahip olduğu inancıdır ve diğer işçiler liderin ihtiyaçlarını karşılama ve liderin nihai başarısını kolaylaştırmaktan sorumludur.

Alternatifler

İşyeri lordu terimi, hizmetkar liderliğin liderlik teorisine zıt bir yaklaşımı ifade eder. Hizmetçi liderliği uygulayan yöneticiler, çalışanları için kendilerini hizmetçi veya kolaylaştırıcı olarak görür. Bu, yöneticinin sorumluluğunun, başka türlü değil çalışanlara aittir. Hizmetkar liderler istenmeyen işlerde bulunur ve bir işgücünün üyeleri arasında memnuniyeti ve güveni arttırmanın bir aracı olarak astlarının eksikliklerine karşı sorumluluk alırlar.

Dezavantajları

İşyeri lorları, yöneticiler çok sık veya çok yoğun bir şekilde uyguladıklarında işletmeler için sorunlara neden olabilir. Liderler güçlerini ve kötü muamele çalışanlarını kötüye kullandıklarında işyeri lordu işyerinde zorbalık yapabilir. İşyeri lordu aynı zamanda bireylerin muhalif görüşleri paylaşmaktan veya kendilerinin yeni fikirlerine katkıda bulunmaktan rahat hissetmedikleri otokratik bir atmosferi teşvik eder. Bazı durumlarda, işyeri lordu çalışan memnuniyetini ve motivasyonunu azaltabilir, bu da düşük verimlilik ve yüksek çalışan devir hızı sağlar.

Kullanımları

İşyeri lorderliği, işyeri liderlerinin astlarından daha iyi kararlar almak için tecrübe, bilgi ve becerilere sahip olduklarına dayanan geleneksel bir yönetim teorisidir. Bununla birlikte, tüm işyerleri veya çalışanlar işyerindeki lordlara açık değildir. Aynı zamanda, hizmetçi liderliği yalnızca çalışanlar liderin hizmetini kabul ettiğinde ve sonuç olarak çaba göstermek için ilham aldıklarında çalışır. İdeal yöneticiler ne zaman hizmet edeceğini ve ne zaman daha agresif bir şekilde yönetileceğini bilir.