Güven Yükümlülüğü Sigortası Nedir?

Güven yükümlülüğü sigortasının amacı, şirketin kontrolünde olan diğer kişilere ait fonların yanlış veya yanlış kullanılması için yapılan iddialara karşı koruma sağlamaktır. Tipik olarak bu, bir şirketin emekli maaşının kontrolü ve yönetimi ile 401 (k) planlarını ifade eder. İşçi Emekliliği Gelir Güvenliği Yasası, mütevelli ve bu tür planlarla ilgili olarak müteahhitin sorumluluklarını tanımlar.

Tanım

Bir güven, bir planın varlıklarının yönetimi veya elden çıkarılması konusunda isteğe bağlı kontrolü veya yetkisi bulunan, planın varlıkları ile ilgili yatırım tavsiyesi için ödenen veya planın yönetiminde isteğe bağlı sorumluluk veya yetkiye sahip olan kişidir. ERISA, mütevelli aşağıdaki örnekleri verir: Mütevelli heyeti, bir yatırım komitesi üyesi ve plan yöneticileri.

Mutemet Gereksinimleri

ERISA kapsamında, yalnızca plan katılımcılarının yararına hareket etmek için bir güvene ihtiyaç vardır. Sağduyulu olmalı ve finansal riski en aza indirmek için planın varlıklarını çeşitlendirmelidir. Güven, plan belgelerinde belirtilen şartları takip etmeli ve plan sponsoru veya servis sağlayıcıları gibi diğer ilgili taraflara fayda sağlayacak herhangi bir faaliyette bulunmak gibi herhangi bir çıkar çatışmasından kaçınmalıdır.

Kişisel sorumluluk

Bu davranış kurallarına uymayan bir müteakip - sonuçta plandaki kayıplar - şahsen sorumlu tutulabilir. Bu, zararların ödenmesi veya planın varlıklarının uygunsuz kullanımı nedeniyle kaybedilen karların geri kazanılması için ödeme yapılmasını gerektirir. Bu bir güvene ait evi, banka hesaplarını ve diğer kişisel varlıkları risk altına sokar.

Güven Sorumluluk Sigortası

ERISA, şirketin sponsor olduğu tüm emeklilik planlarında sadakat bonosu gerektirse de, bu bono, güvencesinin kişisel varlıklarını korumaz. Bu bağ, planı çalışanın sahtekârlığına karşı korur. Şahsi varlıklarını, görev ihlali iddialarına karşı korumak için, bir inancı, güven yükümlülüğü sigortası gerektirir. Bir inanç politikası ihmal ihmalleri ve hatalarını, yatırım tavsiyesini reddetmeyi, yanlış açıklamaları, hatalı tavsiyeleri ve planın orijinal belgelerinde uygun olmayan değişiklikleri kapsayabilir.