Çalışan Duress Nedir?

"Zorlama", bir bireyin bir başkasına karşı kullandığı, potansiyel olarak şiddet içeren baskı veya korkutma teknikleri anlamına gelen yasal bir terimdir. Çalışan zorunluluğu genellikle bir işyerinde beklenmeyen istifaların nedenidir. Küçük işletme ortamında, işveren, bir çalışanı şirket politikasını ihlal eden bir şey yapmaya zorlamak için baskı taktiklerini kullanabilir.

Finansal Zorluk

Olumsuz ekonomik durumlar çalışanları baskı altında bırakabilir. İşsizlik oranları arttıkça, ev değerleri azaldıkça ve mal ve hizmet fiyatları arttıkça işçiler daha fazla strese giriyor. Gelecekleri konusunda belirsiz ve korkulu hale gelebilirler ve bu da finansal problemlerini çözmeye odaklandıkça daha az üretken olmalarına neden olur. Mali baskı altındaki çalışanların, kişisel sorunlarını çözmeye çalıştıkları için işlerini kaçırmaları daha olasıdır. Bu tür çalışanlar yöneticiler tarafından takdir edilmediğini hissedebilir ve istifa ve yüksek maaşlı iş aramak için daha muhtemeldir.

İşveren Taciz

Eyalet yasaları ve federal yasalar, aldatılmış hükümlerle işe alınan ve sonlanan çalışanları korur. Bir işveren, bir çalışanı sahtekarlığa karışmak ve ardından eylemleri örtmek için feshetmek için taciz edebilir. Bir işveren, çalışanı eski işvereni dava etme hakkından feragat eden bir form imzalamaya zorlayabilir. Bununla birlikte, bir çalışan mahkemede böyle bir ifadeyi aşırı zorlama altında imzaladığını ve sonuçta belgenin geçersiz kılındığını iddia edebilir.

Yapıcı Deşarj

Yapıcı bir işten çıkarma, bir işverenin bir çalışanı resmen feshedilmeden işten ayrılması için zorlama yoludur. İşyerinde herhangi bir makul kişiyi istifaya zorlayacak koşullar yaratmayı içerir. Bu, bir çalışanın uygunsuz saatlerde çalışmasını planlamayı veya ondan en az istenen işi yapmasını istemeyi içerebilir. Bu onun için stresli bir ortam yaratır ve bırakmasına neden olur. Resmen feshedildiğinde, hoşnutsuz bir çalışan maddi tazminat isteyen işveren hakkında dava açabilir. Kendiliğinden istifa eden bir çalışanın bir işverene dava açma olasılığı düşüktür.

İş yeri zorbalığı

İşyerinde zorbalık, çalışanlar için elverişsiz çalışma koşulları yaratır ve çalışan zorluğuna katkıda bulunur. İşyerinde zorbalık sözlü suistimal, saldırgan davranış ve iş müdahalesini içerebilir. Bir bireyi veya bir grup çalışanı hedefleyen bir üst veya diğer çalışandan gelebilir. Bir zorbalığın hedefi olan çalışanlar çoğu zaman korkutucu, küçük düşürülmüş ve hatta tehdit altında hissediyorlar. İşyeri ortamı stresli hale geldiğinden verimsiz olabilirler.