Kötü Yönetimi Olan Bir Kuruluşa Ne Olur?

Kötü yönetim çalışanları ve şirketin genel operasyonlarını etkileyebilir. Beceriksiz yöneticiler var ve personeliyle ilgili zorluklar yaşayabilir ve onları motive tutabilirler. Ayrıca, standart altı denetçiler bütçeleri dengeleyemez, gelirleri arttıramaz veya diğer önemli görevleri yerine getiremez. Çalışanlar yönetim ekibiniz için çalışma konusunda şikayette bulunursa, taleplerinizi araştırın, böylece kuruluşunuzun başarısız liderlikten onarılamaz bir şekilde muzdarip olmaz.

Bahşiş

• Kötü yönetim, kuruluşların kapılarını kalıcı olarak kapatmalarına neden oldu. Kötü liderlik, çalışanların yüksek cirolarına neden olur; İşe alım ve eğitim maliyeti yasaklanmıştır ve bu da bir işletmenin faaliyetlerini sürdürme yeteneğini etkileyebilir.

Düşük Şirket Morali

Kuruluşunuzdaki düşük çalışanların morali, kötü yönetimin bir sonucu olabilir. Çalışanlar birbirlerine şikayette bulunduklarında, görevlerini asgari çabayla tamamlarlar veya iş görevlerini zamanında veya hiç bitirememeleri halinde, personel ile ilgili olmayan bir yönetici nedeniyle motivasyon eksikliğinden muzdarip olabilirler.

Çalışanlar, iyilikle sonuçlanan bazı çalışanların adaletsiz muamelelerini algılayabilir; veya görevlerini devam ettirmek için gerekli liderliğe sahip değiller. Ayrıca, fakir bir süpervizör, iş görevleri ile kişisel yaşam arasında dengeyi sağlamak veya eğitim sağlamak gibi çalışanların ihtiyaçlarına dikkat etmeyebilir.

Azaltılmış Çalışan Verimliliği

Yönetim performans beklentilerini net bir şekilde tanımlamıyorsa veya çalışanlarla verimlilik düzeyleri hakkında takip etmiyorsa, kuruluşunuz azalan gelirlerle karşılaşabilir. Çalışanlar şirketinize katıldığında, listelenen pozisyonları için standartlar içeren bir performans planı almalıdırlar. Düzenli değerlendirme çalışanların kuruluşun performansından memnun olduğunu bilmelerine yardımcı olur.

Yönetim performans standartlarını belirlemediğinde ve incelemeleri takip etmediğinde, personel takdir görmeyebilir. Beklenen gereklilikleri yerine getirip getirmediklerini sürekli olarak düşünmek verimi düşürür. Belirlenmiş standartlar olmadan, kötü iş performansı nihayetinde verimliliği etkilediğinde, yönetim disiplin cezası ile karşı karşıya kalır.

Kar Düşüşü

Kötü yönetim, kârların iki şekilde azalmasına neden olabilir: personeli uygun şekilde denetlememek ve şirket bütçesini dengelemekle değil. Çalışanlar kötü yönetimle karşı karşıya kaldıklarında, zamanlarını başka iş aramak için harcayabilir ve kuruluşun hedeflerine ulaşmaya odaklanmayabilirler. Bu, şirketin düşük verim için bir sanayi ücreti ödemesine neden olur.

Satış departmanı kötü yönetimden etkilenirse, brüt karlar kotalar karşılanmadığında doğrudan etkilenir. Ayrıca, harcamalar çok yüksekse veya para başka şekilde yanlış yönetiliyorsa, daha düşük bir işletme geliri elde edilecektir.

İşletme Başarısızlığı

Kötü yönetim, kuruluşların kapılarını kalıcı olarak kapatmalarına neden oldu. Kötü liderlik, çalışanların yüksek cirolarına neden olur; İşe alım ve eğitim maliyeti yasaklanmıştır ve bu da bir işletmenin faaliyetlerini sürdürme yeteneğini etkileyebilir. Kötü yönetim, şirket fonları yanlış yönetiliyorsa veya bütçe kazanılan gelirlerle karşılaştırıldığında fazlaca kullanılıyorsa, doğrudan kasaları da etkileyebilir. Yeterli işletme rezervi olmadan, tutarlı kayıpları çekemeyebilirsiniz ve kuruluşunuz başarısız olabilir.