Bir İşçi İşitme Cihazında Ne Beklenmeli?

Bir işyerinde yaralanmanın fiziksel acısından daha kötü olabilecek tek şey, uzun süren bir işçi tazminat iddiasıdır, aylarca ya da yıllarca sürebilir. Yaralanan işçi ve işveren aynı fikirde değilse, arabuluculuk karşılıklı olarak tatmin edici bir çözüm bulma yolunda popüler bir adımdır. Arabuluculuk girişimleri başarısız olduğunda duruşmalar yapılır. Bir işçi comp duruşması sırasında, yaralanan işçi, işveren ve sigorta şirketi, iddialarını desteklemek için kanıt ve tanık sunma şansına sahiptir.

İlgili Taraflar

İşçi tazminat duruşmasındaki taraflar davalarını sonuçta karar veren bir yargıca sunarlar. Yaralanan işçi veya davacı, bir avukat tarafından temsil edilme hakkına sahip olsa da, kendisini de temsil edebilir. Hakime ek olarak, davacı ve avukatı, işveren ve sigorta şirketinin temsilcileri de katılabilir. Duruşmada olanları kaydetmek için bir mahkeme muhabiri de katılacak.

Davanın Davası

Davacı ve işveren temsilcileri taraflarını sunma fırsatına sahiptir. Davacı önce davasını sunar. Dava, tanık ifadesini, kanıtı ve olayla ilgili olabilecek raporları içerebilir. Avukat veya şirketin temsilcisi, davacı ve sunduğu şahitleri çapraz inceleme fırsatı buldu.

İşveren Davası

Davacı davayı sunduktan sonra, şirket tarafını sunar. Bu, davacı ve tanıkları veya uzmanları tarafından yapılan taleplerin bir yanıtını içerebilir. Şirket, davacının kanıtlarıyla çelişen tıbbi uzmanlar ve raporlar sunabilir.

Son Yargı

Her iki taraf da davalarını sunduktan sonra hakim duruşmayı sona erdirdi. Duruşma sırasında karar vermeyecek. Bunun yerine, her iki taraf da sunduğu kanıtları özetleyen bir özet yazar. Bu bilgiyi inceledikten sonra hakim, bir tazminat talebine veya atılan bir talebe neden olacak bir karara varacak.