Çalışan Fesih ve Müşteri Hakları

Fesih sonrası çalışanın hakları fesih nedenine bağlıdır. İşsizlik maaşı başvurusunda bulunan bir müşteri olarak veya eski bir işverene karşı yasal işlem yapılmasını göz önünde bulunduran bir müşteri olarak, çalışan birçok hakka sahip olabilir veya olmayabilir. İsteğe göre doktrinine göre, bir işverenin bir çalışanı herhangi bir zamanda bildirimde bulunmaksızın feshetme hakkı vardır ve çalışan aynı zamanda işvereni bildirimde bulunmaksızın bırakabilir. Bununla birlikte, işverenler ve çalışanlar, iş sözleşmeleri, toplu iş sözleşmeleri, federal ve eyalet ayrımcılığını önleme yasaları ve bazı devletlerdeki “iradeleri” düzenlemesini sınırlandırabilecek yasalar gibi “isteksiz” durumdan kısıtlanmaktadır.

Yanlış Sonlandırma

Çalışanın hatalı sonlandırmaya karşı hakkı vardır. Bir işveren herhangi bir zamanda bir çalışanı işten çıkarabilirse de, yasadışı olarak yapamaz. İşveren, ırk, cinsiyet, cinsiyet, hamilelik veya din gibi faktörler nedeniyle bir çalışanı işten çıkardığında yanlış sonlandırma olur; veya bir çalışan toplu iş sözleşmesine girdiğinde ya da işveren hakkında bir şikayet başvurusunda bulunduğunda. İşçinin feshi halinde işveren aleyhine dava açma hakkı vardır.

ihbar

İstihdamdaki istihdam nedeniyle, işveren işten çıkarma çalışanına bildirimde bulunmak zorunda değildir. Bununla birlikte, bildirim gerektiren bir iş sözleşmesi veya çalışan el kitabı varsa, o zaman bir işveren çalışanı bir bildirimde bulunmalıdır. İşten çıkarma gibi durumlarda, birçok devletin iş kanunu, işverenlerin çalışanlarına yaklaşmakta olan bir fesih bildirmesini zorunlu kılar. ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, bir işverenin, çalışanın işten ayrılmasından sonra bile istihdam grubu sağlık yardımlarına erişim hakkını bilgilendirdiğini bildirmesi gerekir.

İşsizlik sigortası

Fesih üzerine çalışanın işsizlik sigortası hakkı vardır. Bununla birlikte, işsizlik sigortası (UI) sadece kendi hatası olmadığı için işten çıkarılmış bir çalışan tarafından kullanılabilir. Bu birleşme veya devralma, toplu işten çıkarmalar veya bir fabrikanın kapanmasının bir sonucu olabilir. Bazen bir işveren işsizlik ödeneğine katkısına direnmeye çalışabilir, ancak bir çalışan UI için başvuruda bulunma ve bu hakların reddedilmesi durumunda itiraz etme hakkına sahiptir.

Çareleri

Bir çalışanın fesih durumunda son maaşını alma hakkı vardır. Bir çalışan aynı zamanda bir kıdem tazminatı planını işvereniyle görüşebilir. Kıdem tazminatı paketi, işverenin işverene karşı yasal tazminat talep etmemesi karşılığında işçiye yaptığı bir ödemedir. Bununla birlikte, bu kıdem tazminatının bir iş sözleşmesinde veya çalışanların el kitabında böyle bir anlaşma olmadığında gerçekleşmesi gerekmez. Kıdem tazminatı ödemesi, büyük ölçüde işverenin iradesiyle başlatılan bir çaredir.