EE İK'da Neyi Gösterir?

“İK” veya insan kaynakları bağlamında kullanıldığında, “EE”, “eşit istihdam fırsatı” veya “EEO” olarak bilinen “eşit istihdam” anlamına gelir; çeşitli yasaları, düzenlemeleri ve ABD EEO içindeki istihdam uygulamalarında belirli ayrımcılık kategorilerini yasaklayan içtihat, bir işletmede çalışmaya başvuranların haklarını ve zaten istihdamda olan kişilerin haklarını korur.

Medeni Haklar Yasası

1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesi, ABD Kanunu'nun 42. Maddesinin Başlığında yer almaktadır. Bölüm 21'in VI. Alt bölümü, “Eşit İstihdam Olanakları” başlıklı ve “ırk, renk, dine dayanan“ işe alım, terfi, işten çıkarma, maaş, menfaat avantajları ”veya istihdamın herhangi bir yönündeki ayrımcılığı yasaklamaktadır. cinsiyet (hamilelik dahil) veya ulusal kökenli. ”Dine dayalı ayrımcılığın yasaklanması, işverenlerin bir çalışanın veya olası bir çalışanın dini uygulamaları için makul bir yer edinmelerini zorunlu kılar. İşveren, “ gereksiz zorluğa ”neden olmaz. Bu yasa hem özel hem de kamuya açık olan tüm işverenlere karşı geçerlidir.

Engelli Amerikalılar Yasası

ABD Kodunun 42. Maddesi, 126. Bölümünde ve 47. Maddesinin 4. Maddesinde yer alan ve değiştirildiği şekliyle 1990’lı Engelli Amerikalılar Kanunu’nun Başlık V’i ve V’de belirtilen bağlamda sakatlığa dayalı ayrımcılığı yasaklar. “işe alma, terfi etme, iadesi, ödemesi, saçak parası” vb. gibi konulardan biri. Dini uygulamalar bağlamında olduğu gibi, işverenlerin bu tür bir işverenin gereğinden fazla zorlanmasına neden olmaması durumunda, işverenlerin engelliler için makul bir konaklama yapmaları gerekmektedir.

İstihdam Yasasında Yaş Ayrımı

Daha sonra değiştirildiği üzere 1967 tarihli İstihdam Yasasında Yaş Ayrımı Yasası, işe alma, terfi, işten çıkarma, ödeme vb. Konularında çalışanlar ve 40 yaş ve üstü iş arayanlar için özel koruma sağlar. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu veya EEOC, bu eylemi zorlar.

ABD Kanunu'nun 42. Maddesinin 6101-6107 Bölümlerinde yer alan 1975 tarihli Yaş Ayrımcılığı Yasası, ABD hükümetinden finansal yardım alan programlar bağlamında, her yaşta, sadece 40 yaş ve üstü yaş ayrımcılığını yasaklamaktadır. ABD Çalışma Bakanlığı bu yasayı uygulamaktadır.

Genetik Bilgi Ayrımcılık Yasası

2008 Genetik Bilgi Ayrımcılık Yasası, ABD Kodunun Fasıl 42, Fıkrası 21 F'de yer almaktadır ve genetik bilgiye dayalı istihdam uygulamaları bağlamında ayrımcılığa karşı korunmaktadır. DNA'daki farklılıklar, bir bireyin belirli bir hastalığa yakalanma şansını artırabilir. Bu Kanun, işverenlerin bu bilgilere dayanarak istihdamda bulunmalarını yasaklamaktadır.

Misilleme

Medeni Haklar Yasası, Engelli Amerikalılar Yasası, İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası ve Genetik Bilgi Ayrımcılığı Yasası, bir işverenin, herhangi bir hak talebinde bulunan ya da herhangi bir ayrımcılığa maruz kaldığını iddia eden herhangi bir çalışana ya da çalışana karşı misillemede bulunmasını yasaklar.