Performans Yönetim Sistemi Örnekleri

Performans değerlendirmesi, iş incelemesi ve maaş zammı sürecinin önemli bir parçasıdır. Çoğu şirket, yıllık veya iki yılda bir performans yönetimi süreci uygular. Süreci tamamlamak için kuruluşlar performans değerlendirmeleri için tasarlanmış bir yazılım programı kullanabilir; ancak, küçük kuruluşlar kağıt tabanlı bir sistem kullanabilir. Her iki yaklaşım da işe yarıyor; Karar verme faktörleri, şirketinizin büyüklüğüne ve performans yönetimi sistemine ne kadar para harcayabileceğinize bağlıdır.

Taleo Gerçekleştir

İnsan kaynakları endüstrisinde yazılım alımı için bilinen Taleo, aynı zamanda küçük işletmeler için uyarlanmış bir performans yönetimi yazılımı sunmaktadır. Taleo Perform, Taleo'nun işe alım yazılımı ve Microsoft Outlook ile entegredir. Sistem, bir sürükle ve bırak özelliği kullanarak kendi hedeflerinizi eklemeye ek olarak, birkaç hedef arasından seçim yapmanıza izin veren birden fazla şablon içerir. Yazılıma erişmek güvenli bir web sitesi üzerinden kolaydır. Yöneticiler ve çalışanlar, yönetici incelemesi ve çalışanların öz değerlendirmesi dahil olmak üzere performans incelemelerini çevrimiçi olarak tamamlayabilir.

SuccessFactors

SucessFactors, işletmeniz için eksiksiz bir performans yönetim sistemi sunan bir yazılım programıdır. SuccessFactors'ın üstünlüğü performans hedeflerinin oluşturulmasıdır. Hedefleri şirket, bölüm ve bireysel çalışan olarak belirleme olanağına sahipsiniz. Hedefler ölçülebilir, raporlanabilir ve ağırlıklı olup, inceleme sonuçlarının kimin üretkenlik standartlarına uyduğunu belirlemesini kolaylaştırır. Her çalışan kendi performansını eleştirir ve incelemeyi sistematik olarak yöneticisine gönderir. Yönetici gözden geçirmeyi tamamlayıp inceleme ve tartışma için tekrar çalışana gönderdiğinde döngü tamamlanır. Yazılım, çeşitli federal ve eyalet işçilik yönetmeliklerine uygundur.

ReviewSNAP

ReviewSNAP performans yönetim sistemi, küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmıştır. Son derece özelleştirilebilir ve hedefler, gelişim planları ve bir not sistemi oluşturmanıza olanak sağlar. Diğer özellikler arasında iş tanımı bakımı, çalışanların öz değerlendirmeleri, inceleme bitiş tarihlerinin bildirilmesi, sağlam raporlama ve istatistiksel bir gösterge panosu bulunmaktadır. Pano, şirket, departman ve bireysel düzeyde performans yönetimi hedeflerinin gerçek zamanlı bir anlık görüntüsünü yakalar. ReviewSNAP'in uygulanması, sistem web tabanlı olduğundan ve yazılım bakımı gerektirmediğinden basittir.

Kağıt Tabanlı Sistem

Yazılımı karşılayamıyorsanız veya şirketiniz performans inceleme işlemini manuel olarak kolayca yönetebileceğiniz kadar küçükse, kağıt tabanlı bir performans yönetim sistemi uygulayın. Microsoft Office veya HR.com'dan Word veya Excel'e ücretsiz bir şablon indirin. Formu çevrimiçi veya basılı kopya olarak yöneticilere dağıtın ve yöneticilerin yıllık olarak personelle görüşmelerini ve ardından belgeyi doldurmalarını isteyin. Yöneticilerin, çalışanın personel dosyasına yerleştirmek üzere tamamlanan incelemelerin bir kopyasını size göndermelerini isteyin.