Eğer çalışanım benimle iyi çalışmıyorsa ne yapmalıyım?

Bir işletmenin en sorunsuz şekilde çalışabilmesi için işveren ve çalışanların birbirleriyle iyi çalışması gerekir. Güç ilişkisi nedeniyle bu ilişki bazen zor olabilir. Patron daha fazla para kazanabilir ve daha fazla yetkiye sahip olurken, çalışanı daha az para kazanıyor ve sonunda söyleneni yapmalı. Olumlu bir ilişki kurmaya yoğunlaşarak, bir çalışanla işlevsel olmayan bir ortaklığı ikinize de fayda sağlayacak bir hale getirebilirsiniz.

Politikaların Güçlendirilmesi ile Yüzleşmek

Bir çalışan sizinle iyi bir şekilde çalışmıyorsa, şirketinizin politikalarından bir veya daha fazlasından memnun kalmayabilir ve bunları size devredebilir. Bordro İK'daki insan kaynakları çalışanları, çalışanla yüzleşmenizi ve endişelerinin şirket politikası meselesi olabileceğini hatırlatır. Çalışana ilgili şirket politikasını hatırlattığınızda, anlaşmazlığı daha az kişisel hale getirmeniz mümkündür. Gelecekte, her ikinizin de şirketin çıkarlarına yönelik çalıştığını anlayabildiğinden, çalışanın sıraya girme olasılığı daha yüksektir.

Verimli bir İş Kültürü Yaratın

Eğer çalışanlarınızda coşku yaratmayı vaat eden birçok iş felsefesinden birini incelerseniz, yönetim tekniğinize iyi cevap vermeyen çalışanlar getirilebilir. Balık! Örneğin, felsefe, çalışanlarınız için "orada olmanız" ve çalışmaya yaklaşacağınız tutumu seçmeniz konusunda sizi teşvik eder. Siz ve problemli çalışanınız hem FISH'in tavsiyelerine uysun! Felsefe ve karşılıklı yaratıcılık ruhunu teşvik ederek, onunla daha iyi çalışabilirsiniz.

Çalışanların Perspektifini Anlamak

Kötü elmalar olsa da, çalışanların çoğu iyi iş yapmak ve istihdam edilmek istiyor. Belirli bir çalışanın nasıl idare edileceğini belirlemeye çalışırken, durumu kendi perspektifinden görmeye çalışın. Bir kariyer gelişim analisti olan Dr. Randall S. Hansen’e göre, işçinizin performansından memnun olmasanız da, o kişi sizinkinde de sorun yaşayabilir. Hoşnutsuz bir çalışan, işinin kalitesi konusunda aşırı uyanık hale gelebilir ve performansınızla ilgili kapsamlı notlar alabilir. Çalışanla arkadaşça ama dürüst bir tartışma başlatınız ve eleştirilerinin hangisinin geçerli olduğuna karar verin.

Açık Kapı Politikası Var

Çalışanlar genellikle her türlü konuyu yönetimin dikkatine sunmaktan korkar. Bir problemli çalışan, özellikle dinlemeyeceğini düşündüğü bir yönetici ile iletişim kurmakta isteksiz olabilir. Bir “açık kapı” politikası oluşturmak, bu çalışanın, kendine saklayacağı sorunları tartışması için yetki verebilir. İş psikoloğu Dr. Debra Condren, çalışanlarınızla sohbet etmek istediğinizde konuşmaya müsait olmanız durumunda, zor kişilikleri olan çalışanların hat iletişimini açık tutma ihtimalinin daha yüksek olabileceğini hatırlatır.