Yeni İşe Yönelik Oryantasyon Derslerinin Gerçekleştirilme Yolları Nelerdir?

Oryantasyon, bir kuruluşta başarılı bir kariyere yeni bir çalışan başlatmak için bir fırsattır. Çalışanlara yeni rollerine uymaları için ihtiyaç duydukları bilgileri sağlayarak sağlam bir temel üzerinde profesyonel ilişki başlatır. Oryantasyon sürprizleri önlemeye yardımcı olur ve yeni kiralamanın memnuniyetle karşılanmasını ve aranmasını sağlar. Kuruluşlar, gereksinimlerine ve aynı anda işe alınan insan sayısına bağlı olarak yönelimleri sunmak için birkaç farklı yol seçebilir.

Grup Dersleri

Aynı anda büyük miktarda insanı işe alan ve çoğu zaman mevsimlik iş havuzlarına ihtiyaç duyan kuruluşlar grup oryantasyon oturumları düzenleyecektir. Tüm yeni işe alımlar aynı anda getirilecek ve tüm çalışanları etkileyen önemli konuları kapsayan genel bir oryantasyon dersi verilecek. Daha sonra, işe özel bilgi alabilmeleri için kendi mesleklerine göre daha küçük gruplara bölünürler. Çalışanlar ayrıca bu oryantasyon oturumları sırasında evrakları dolduracak ve çalışan el kitapları ve üniformaları gibi şeyler alacaklar. Ayrıca, çalışacakları bir mülk turu verilebilir.

Bire Bir Görüşme

Bireysel işe alımlarda, insan kaynakları müdürleri tipik olarak bire bir oryantasyon toplantıları düzenler. Bunlar, ders hakkında daha az bir tartışma ve daha fazla tartışmadır, ancak oryantasyonu yapan kişinin her yeni işe alım için neredeyse aynı olan hazırlanmış bir konuşma yapması nadir değildir. Bu toplantılar, yeni işe alımların soru sorması ve herhangi bir yeni işe eşlik eden gerekli evrakları doldurması için daha fazla fırsat sağlar. Genel tanıtım dersinin ardından yöneticiler, farklı departmanların ne yaptıklarının bir açıklaması ile birlikte şirket genelinde çalışanlarına yeni işe alımlar sağlayabilir.

Multimedya Sunumları

Pek çok işletme, özellikle birden fazla lokasyona sahip daha büyük olanlar, yeni işe alımlar için ilk günlerinden önce veya önce görüntülemek üzere multimedya sunumları hazırlayacaktır. Bunlar arasında mülkün video turları, yeni çalışanların katılması için etkileşimli kısa sınavlar, şirket yöneticileri veya müşterilerle yapılan röportajlar ve önemli bilgiler içeren slayt gösterileri yer alabilir. Bunlar çalışma yerinde görülebilir veya başlamadan önce görüntülemek üzere çalışanlarla birlikte eve gönderilebilir. Ayrıca intranetlerde barındırılabilir ve ağdan görüntülenebilir. Çalışanlar ayrıca önemli evraklara erişebilir ve çevrimiçi olarak doldurabilir.

Genel ve Bölüm Oryantasyonu Dersleri

İçerik ve odaklanma söz konusu olduğunda, iki ana çalışan yönlendirme türü vardır. Genel yönelim kuruluşun her çalışanının bilmesi gereken bilgileri içerir. Bu, örgütün misyonunun, vizyonunun ve hedeflerinin bir açıklamasını içerir. Şirket politikalarını, çalışma saatlerini ve davranış kurallarını ve etik kurallarını kapsar. İşe özgü oryantasyon olarak da bilinen bölüm oryantasyonu, yeni bir işe alımın beklenen sorumluluklarına odaklanır. İşini nerede yürüteceğini gösterir, işle ilgili görevleri açıklar ve çalışma arkadaşlarıyla tanıştırır.