Bazı Etkili İşe Alım Yapıları Nelerdir?

İşe alım için yapılandırılmış bir yaklaşım, beceri seti ve deneyimine dayanan bir kuruluş için doğru adayı bulmanın yanı sıra kuruluş içinde iyi bir uyum sağlamada etkilidir. Adaylara kaynak sağlamak veya doğrudan işe almak için üçüncü bir taraf kullanan pazar, ideal adayı bulmak için yapılandırılmış, adil ve adil bir şekilde tarama ve test gerektiren adaylarla doludur.

Yapısal Planlama

Bir kuruluş, ihtiyaç duyduğu becerileri ve deneyimi değerlendirmek için yapılandırılmış işe alım planlaması yapar. Ayrıca, örgütün kendi kültürüne uyacak kişilik tipini tanımlamasına izin verir. Bir kuruluş tanımlandıktan sonra, işe alım kaynaklarını personel ihtiyaçları için kullanabilir. Yapılandırılmış planlama, hem organizasyon hem de olası çalışan için en iyi adayların işe alınmasında etkilidir.

İşe Alım için Yapısal Kaynaklar

Bir kuruluş personel ihtiyaçlarını belirledikten sonra, kaynak adaylarına seçtiği en etkili yapı, iş piyasasında beceri setlerinin kullanılabilirliği seviyesine bağlı olabilir. Belirli bir pozisyon için bir beceri fazlalığı varsa, bir kuruluş adayların içeri girmesine veya özgeçmişlerini doğrudan organizasyona göndermesine izin vererek doğrudan işe alım yapabilir. Örgüt, makul ölçüde mevcut beceri setleri için başvuru için sendikaya başvurabilir. Bir beceri setini bulmak zorsa, organizasyon kamuya ilan verebilir. Beceri kümeleri sınırlı olduğunda, bir işe alım servisi ya da insan avı kullanmak gerekli olabilir.

Yapılandırılmış Test

Yapılandırılmış bir test ve değerlendirme yöntemi, bir adayın yeteneklerini, yeteneklerini ve bilgilerini ölçer. Test, iş için asgari niteliklere sahip olmayanları elemek için adayların etkin bir şekilde taranması için bir yöntem olabilir. Bir performans testi bir bilgisayar programı yazmayı içerebilir. Bir kuruluş, işe özgü bir işlevi sınamak için bir bilgi ya da yetenek sınavı gerektirebilir.

Yapılandırılmış Görüşme

İşe alım için yapılandırılmış görüşmeler yapan bir kuruluş, her adayın eşit fırsatlarla tutarlı bir şekilde değerlendirilmesini sağlar. İşveren adaylara aynı soruları aynı sırada sorar ve aynı skalayı kullanarak puanlar. Görüşme yapanlar, doğru cevapların ne anlama geldiğine önceden katılıyorlar. Yapılandırılmış görüşmenin güvenilirliği, bir pozisyon için etkin işe alım sağlanmasına yardımcı olur.