İyi Moral Artırıcılar Nedir?

Günümüz çalışanlarını motive etmek, bireysel ihtiyaç ve tercihlere odaklanmayı gerektirir. Çalışanların moralini artırmak için, işverenlerin işçilerine neyin önem verdiğine dikkat etmek ve bu ihtiyaçları karşılamak için adımlar atmak gerekir. Çalışanların moralini artırmak için değişimin uygulanması çok zaman almak veya çok paraya mal olmak zorunda değildir.

İş-Yaşam Dengesi Sağlayın

"Love 'Em veya Lose' Em" in ortak yazarları olan Sharon Jordan Evans ve Beverly Kaye, moral artırmanın tamamen çalışanların iş-yaşam dengesini korumalarına yardımcı olduğunu söylüyor. Yöneticilerin esnek zamanlamaya odaklanması, iş-yaşam ihtiyaçları ve aile talepleri için endişe göstermesi ve destekleyici bir çalışma ortamı sunması gerektiğini söylüyorlar. Araştırmaları, çalışanların bir şirketle birlikte kalmasının bazı önemli nedenlerinin, iyi insanlarla çevrili olmak, özerkliğe sahip olmak, çalışmaları üzerinde kontrol hissi ve çalışma saatlerinde esneklik ve kıyafet kurallarını içerdiğini göstermektedir.

Başarıları tanıyın

American Fence Corp'un organizasyonel gelişim direktörü Jeannine Apostle "İnsanlar tanınmak istiyor" diyor. American Fence'de çalışanlar, dersleri tamamladıktan sonra veya çabalarını tanıyarak sertifika alıyorlar. Apostle, "İnsanlar duvarlarında veya masalarında asılı sertifikalara sahip olmayı severler" diyor. Yöneticiler, bireysel çalışanların başarılarını ve ekip çalışmalarını tanıyabilir. Sabahın erken saatlerinde yapılan bir toplantı için muamele yapmak veya basit bir sıcak öğleden sonra dondurmalı sandviç almak kadar basit hareketler bile moralinizi yükseltmenize yardımcı olabilir.

Özen göster

Çalışanlar yaptıklarının fark yarattığını bilmek ister, "Küçük İşletmeler İçin Çalışan Yönetimi" nin yazarı Lin Grensing-Pophal. Şirketler, anlamlı işler ve çalışanlara çalışmalarını etkileyen kararlara girdi sunma olanağı sağlayarak çalışanların moralini artırabilir.

Kişisel ve Mesleki Gelişim

Çalışanlar öğrenme ve büyüme fırsatı bulduğunda, moral artar ve organizasyon faydalanır. Kişisel gelişim seminer ve konferanslar, kurum içi eğitim ve web seminerlerinin kullanımını içerebilir. Günümüz teknolojisi, bu programların çoğunun düşük maliyetli veya hatta ücretsiz olduğu anlamına gelir.