ESOP İş Planlaması

Şirketler, Çalışanların Hisse Senedi Sahipliği Planlarını, etkili tazminat araçları olarak veya sahiplerinin özel sermayeli şirketlerinin hisseleri için likit bir pazar oluşturmaları için bir çıkış stratejisi olarak kullanabilir. Bir ESOP'un bir 401 (k) planı ile birleştirilmesi ve böylece bir KSOP yaratılması da yaygındır. ESOP benzersiz ve değerli kurumsal planlama olanakları sağlayabilir, ancak uygun şekilde yapılandırılmaları ve sürdürülmeleri gerekir.

ÇSOP Kurulması

Bir ÇSOP kurmadan önce, bir şirket fizibilite çalışması yapmalıdır. Tipik olarak, fizibilite çalışması bir avukat, bir muhasebeci ve bir finansal danışmanı içerir. Fizibilite çalışması, yönetim ekibine şirketlerine bir ÇSOP kurmanın iyi bir fikir olup olmadığını belirlemelerine yardımcı olur. ESOP'lar herhangi bir şirket (C şirketi veya S şirketi) tarafından oluşturulabilir, ancak limited şirket olarak örgütlenen ortaklıklar veya işletmeler tarafından oluşturulamaz.

Çalışan Tazminatı Olarak ESOP

ESOP, şirket çalışanlarını şirket sahipleri olarak da yaptıklarından, bir ESOP etkili bir tazminat paketinin temel taşı olabilir. Şirketler, ESOP'ları şirket hisseleri olarak vergiden düşülebilir tazminat ödemek için kullanabilirler. Bu sayede şirket vergi indiriminden yararlanır ve çalışan şirket karını sahip olarak hisseder. Düzgün bir şekilde yapılandırılmış bir ÇSEP, tüm çalışanlarını, artık çalışanların karı olduğu için maksimum kurumsal verimlilik ve karlılık arayışı için motive etmelidir.

Çıkış Planlamasında ESOP

Özel sektöre ait birçok şirket sahibi, ESOP'ları çıkış planlama aracı olarak kullanmaktadır. Çıkış planlaması, bir işletme sahibinin kişisel emekliliklerini planlama ve kişisel emlak planlarını tamamlama süreçleridir. Bu süreçte işletme sahibi aynı zamanda şirketini satmanın ve paraya çevirmenin bir yoluna da ihtiyaç duyar. ESOP'lar bu dönüşümü yapmak için likidite sağlarlar ve çıkış planlama danışmanları için iyi bir planlama aracıdır.