15'ten Az Çalışanı Olan Federal İş Hukuku Nedir?

Küçük işverenlerin, kendilerini etkileyen iş yasalarının farkında olmaları gerekir, çünkü bazı yasalar 15 çalışandan daha az çalışanı etkilemektedir. Bu firmalar için ana yasaların ne olduğunu ve ne anlama geldiklerini ve hem işyerini hem de çalışanları nasıl koruyacağımızı bilmek önemlidir. İşverenler sadece risk ve davalardan kaçınmak istememekle kalmaz, aynı zamanda çalışanlara ve haklarına bağlı bir kurum olarak itibar istemelidirler. Bu işe alım ve alıkoymayı artırabilir.

Adil Çalışma Standartları Yasası (1938)

Adil Çalışma Standartları Yasası, çocuk işçiliği, asgari ücret, fazla mesai ücreti ve kayıt tutma gerekliliklerini düzenler. Hangi çalışanların muaf veya kapsanmayan, muaf olmayan veya kapsanmayan işverenlere işaret eder. ABD Çalışma Bakanlığı bu eylemi yönetir. İhlalin kasıtlı olmaması durumunda, etkilenen çalışan için iki yıla varan geri ödeme ve kasıtlı bir ihlalin üç yıla kadar geri ödenmesi söz konusu olabilir.

1963 Eşit Ücret Kanunu

1963 tarihli Eşit Ücret Yasası, Adil Çalışma Standartları Yasası'nda yapılan bir değişikliktir ve işverenlerin, benzer koşullar altında gerçekleştirilen eşit beceri, emek ve sorumluluk olduğu kabul edildiğinde, ücret açısından ücret ayrımcılığını yasaklamalarını yasaklar. . Adil Çalışma Standartları Yasası'nda olduğu gibi, bu yasayı ihlal eden işverenlere verilen cezalar, etkilenen çalışanlar için iki veya üç yıllık geri ödeme alabilmektedir.

Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası (1935)

Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası sendika faaliyetleriyle ilgilidir. Yasa, çalışanlara toplu iş sözleşmesi faaliyetlerinde işçi örgütleri kurma, katılma ve yardım etme olanağı sağlar. İhlaller, ihlalin türüne bağlı olarak değişir.

Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Kanunu (1974)

Çalışan Emekliliği Gelir Güvenliği Yasası, yalnızca firmanın menfaat sağlaması durumunda 15'ten az çalışanı olan işverenlere uygulanır. ERISA, adlandırıldığı gibi, çalışanlara sağlanan faydaları olan şirketlerin, her fayda planı hakkında temel bilgileri içeren - harcamalarını, gelirlerini, varlıklarını ve yükümlülüklerini içeren IRS'ye yıllık olarak bir formda bulunmalarını gerektirir. Şirket ayrıca tüm plan katılımcılarına bir özet rapor sunmalıdır. İhlaller cezai ve hukuki yaptırımlara neden olabilir.