Yüksek Emek Ciro Oranının Sebepleri Nelerdir?

Yüksek iş gücü cirosu, ödeme skalasındaki sorunlardan şirket yönetimi ile olan çatışmalara kadar birçok faktöre bağlanabilir. Bu nedenlere rağmen, yüksek ciroyu azaltmak önemlidir, çünkü şirketin imajına kötü yansır. Dahası, yüksek ciro yeni yetenekler almayı zorlaştırabilir. Şirketinizde yüksek cironun nedenlerini bulduğunuzda, cironun üretkenliği veya şirketin kâr hanesini etkilememesi için seyri tersine çevirmek için hızlı harekete geçin.

Kimlik

İşgücü devir hızlarının yüksek olması, “İşçilerin işe girip çıkmadığı” ile karakterize edilir. Bu hareket, işten ayrılan, işten çıkarılan veya işten çıkarılmayan belirli bir şirkete sahip çalışan sayısı ile ölçülür. EH.net’e göre bu oran şirketten her 100 çalışanın kaç çalışanı tarafından belirleniyor.

Nedenler

Yüksek iş gücü devir hızının sebepleri çeşitli endüstriler arasında değişmekte ve değişmektedir. Amerikan Aile Hekimleri Akademisi'ne (AAFP) göre, şirket içindeki ciro oranının yüksek olması, personel ve yönetim arasında iletişim eksikliği, çalışanlar için organizasyon içinde kaynak ve destek eksikliği, görev ve sorumlulukların atanmaması, uygun eğitim eksikliğidir. ve arzu edilmeyen bir fiziksel çalışma ortamı.

kararlar

Çalışanları sorgulayın ve neden bu kadar yüksek bir ciro oranının olduğunu öğrenin; belki de şirketinizin ücret oranı aynı sektördeki diğer kuruluşlara göre rekabetçi değildir. Belki de yönetim teknikleriniz daha az profesyonelce beslenir ve daha fazla ödün vermez. Üst yönetim için açık kapı politikası sürdürün ve çalışanların - sonuçsuz olarak - gelmelerini ve şirket ile birlikte yaşadıkları sorunları tartışmalarını sağlayın. Eğer konuşmalarını sağlayabilirseniz, kuruluşunuzdaki yüksek ciro sebepleri hakkında çok fazla geri bildirim alacaksınız.

hususlar

Yüksek emek devirinden kaçınmak için bir organizasyon olarak elinizden geleni yapmak önemli olsa da, şirketinizi bir bütün olarak düşünmek zorundasınız. İstediğiniz son şey, çalışanlarınız için - en değerli şirket varlığınız olmasına rağmen - geçmiş ciro oranlarına ve işten ayrılma tehditlerine dayanan şirket politikasını etkilemek. Hizmet verdiğiniz müşteriler veya müşteriler için neyin en iyisi olduğuna ve büyüme, finans ve sektör profilinize göre firmanızın çıkarlarına en uygun olanı temel alarak politika oluşturun. Bu alanlara odaklanmayı sürdürürseniz, çalışanlarınızın profesyonel gelişimlerini aynı anda beslerken aynı zamanda yüksek ciro oranları dengelenmelidir.