İşyerinde Kıyafet Yönetmeliği

Çalışanlar bazen çok kısıtlayıcı olduklarını iddia ederek işyerindeki kıyafet kurallarına uyuyorlar. Bununla birlikte, işverenlerin şirketlerinden ne tür bir imaj elde etmelerini istediğine karar verme hakkı vardır; Bu, haklarını ihlal etmediği sürece çalışanlarının görünümü üzerinde bir miktar kontrol sağlar.

Standartları belirleme

İşverenlerin işyeri kıyafet kodlarını ayarlamak için geniş kapsamlı seçenekleri vardır ve Nolo yasa bilgi web sitesi, şirketlerin çalışanlar için tımar standartları belirleme hakkına sahip olduğunu belirtir. Bu, bir çalışanın duygularını paylaşmaması durumunda, burun halkası veya geçici mor saç boyası, bir çalışanın kendisinin üzerinde harika göründüğünü düşündüğü anlamına gelir. İşçiler genellikle, politikaları ayrımcı olmadıkça veya taciz olarak görülmedikçe, işverenlerinin istediği kıyafet kurallarına uymak zorundadır. Kıyafet kodları belirli grupları dışarıda bırakıyorsa, işverenler kendilerini davalara gömülü bulabilirler.

Cinsiyete Özel Kurallar

Özellikle kadınlara veya erkeklere yönelik kıyafet kodları oluşturan şirketler, özellikle belirli çalışanlardan açıklayıcı kıyafetler giymeleri istendiğinde, cinsel taciz iddialarıyla karşılaşabilirler. Nolo'ya göre mahkemeler, bu gibi durumlarda taciz niteliğinin ne olduğuna bağlı olarak değişir. Bazı giyim gereksinimlerinin yasal sorunlara yol açabileceği endişesi varsa yasanın neye izin verdiğini belirlemek için bir avukata danışın.

Ayrımcı Politikalar

Ayrımcılık kaygısı, bir şirketin kıyafet kurallarının çalışanların dinleriyle ilgili kıyafetleri veya tımar standartlarını bırakmalarını gerektirmesi durumunda ortaya çıkar. İşverenler, bu gibi durumlarda çalışanları nasıl karşılayacaklarını kıyafet ve tımar politikalarını dağıtmayı düşünmelidir. Örneğin, çalışanların dini nedenlerle kıyafet kurallarından muafiyet istemek için kullanacakları süreci belirleyin. Denetim otoritelerinin bu muafiyetleri sağlayıp sağlamayacağını veya bir insan kaynakları yöneticisinin bu gibi konuları ele alıp almayacağını belirleyin.

Standartları Güncelleme

İşverenlerin, işyerine uygun olmayan kıyafet ve tımar alışkanlıklarından kaçınılması için moda trendleri değiştikçe şirket kıyafetlerini değiştirmeleri gerekebilir. Bir çalışan veya iki kişi uygunsuz olan bir şey giydiğinde değişiklikleri ele almak en iyisidir. Aksi takdirde, diğer çalışanlar aynı şeyi yapmanın kabul edilebilir olduğunu düşüneceklerdir. Kıyafet kodunu güncellemek gereksiz görünebilir, ancak çalışanların neleri giymemesi gerektiğine dair net olmak önemlidir. Farklı yaşlardaki ve kökenden insanlar, profesyonel görünümün neyi oluşturduğu hakkında genellikle farklı görüşlere sahiptir.