Bir İşveren İş Görüşmesi Sırasında Ne Sormamalı

Başvuru sahipleri işe alma ve görüşme sürecinde çeşitli haklara sahiptir. İstihdam ve işgücü yönetmelikleri, yeni bir iş için görüşme yapan çalışanları ve işe alındıklarında onları korur. 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesi ve Engelli Amerikalılar Yasası gibi eşit fırsat yasaları, işverenlerin kişisel bilgilerle ilgili sorular sormalarını yasa dışı kılar. İşverenlerin ırk, milliyet, din ve cinsel yönelim dahil olmak üzere yasalarla korunan kişisel bilgiler isteyen sorular sormaları yasaktır.

Cinsiyetle İlgili Sorular

İşverenler cinsiyetle ilgili sorular sormaktan kaçınmalıdır, çünkü bir kişinin cinsiyetine atıfta bulunan sorular, işverenin başvuru sahibinin cevaplarına dayanarak bir iş kararı vereceği anlamına gelir. Aile hayatına ilişkin, "Çocuğunuz var mı?" Gibi sorular veya “Hamile kalmayı planlıyor musunuz?”, Medeni Haklar Yasası'nı ihlal ediyor. “Bay, Bayan mı yoksa Bayan mı denirsiniz?” Gibi zararsız sorular bile. Kaçınılması gerekir çünkü cinsiyete atıfta bulunurlar.

Alternatif olarak, yalnızca işle ilgili ve cinsiyetten bağımsız görüşme soruları sorun. Çalışanın işe bağlı olup olmayacağına karar vermek niyetindeyseniz, “Bu çalışma programına uymanızı engelleyebilecek herhangi bir sorumluluğunuz var mı?” Veya “Kaç kez geç kaldınız veya hiç bulunmadınız? son pozisyonunuz ve şartlarınız nelerdi? ”Bu sorular yasal olup, başvuru sahibinin işe girme ve bağlılık konusundaki endişelerini cevaplamalıdır.

Medeni Duruma İlişkin Sorular

İşverenler, bir iş görüşmesi sırasında başvurucunun medeni durumuna ilişkin sorular sormamalıdır, çünkü bu sorular işle ilgili değildir. "Evli misiniz?" Gibi sorular veya "Bağlı bir ilişki içinde misiniz?" kanunsuz Benzer şekilde, başvuranın cinsel yönelimine ilişkin sorular da yasa dışıdır. Yerel ortaklıklar ile ilgili olanlar gibi mevcut yaşam düzenlemelerine değinen sorular da sorulmamalıdır. Bu nitelikteki sorular, başvuranların ve çalışanların haklarını medeni durum ve cinsel tercih temelinde koruyan Sivil Haklar Yasası'nı ihlal edebilir. Alternatif olarak, “Seyahat ya da yer değiştirme kısıtlamalarınız var mı?” Diye sorabilirsiniz.

Yarışla İlgili Sorular

Bir başvuru sahibinin ırkına veya uyruğuna atıfta bulunan iş görüşmesi soruları, bu özelliklerin temelinde ayrımcılık yapılmasını gerektirir. "Uyruğunuz nedir?" Gibi sorular veya "Birleşik Devletler vatandaşı mısınız?" bir iş görüşmesi sırasında sormak yasadışı. Başvuranın Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışmak için yasal yetkiye sahip olup olmadığını belirlemeye çalışıyorsanız, soru "ABD'de çalışmaya yetkili misiniz?" veya “Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışma izninizin kanıtını sağlayabilir misiniz?

Engellilik Durumuyla İlgili Sorular

Bir görüşme sırasında bir başvuranın engellilik veya sağlık durumuna ilişkin herhangi bir soru sormak yasadışıdır. "Engelli misiniz?" Gibi sorular veya "Hiç bir engellilikten muzdarip oldunuz mu?" sadece yasadışı değil, başvuru sahibine hakaret edici olabilir. Engelli Amerikalılar Yasası, bir engelli nedeniyle başvuru sahibine veya çalışana karşı ayrımcılık yapılmasını yasaklamaktadır. Bir başvuru sahibinin işi yürütmek için fiziksel veya zihinsel kapasiteye sahip olup olmadığını belirlemeniz gerekiyorsa, başvuru sahibine iş tanımına genel bir bakış yaptıktan sonra, “Pozisyonun görevlerini makul bir şekilde veya makul bir şekilde yapabilir misiniz?”