Özel Şirket Hisse Senedi Seçenekleri Nasıl Anlaşılır

Küçük şirketler, büyük, halka açık şirket akranları ile orantılı olan potansiyel veya yüksek performanslı çalışanların maaşlarını sunacak finansal boyutuna sahip değildir. Çalışanları, daha fazla sorumluluk, esneklik ve görünürlük sağlamak da dahil olmak üzere başka yollarla çeker ve tutar. Ek bir yol, stok seçeneklerinin sunulmasıdır. Özel şirketler, satıcılara ve danışmanlara ödeme yapmak için hisse senedi seçeneklerini de kullanabilir.

Hisse senedi seçenekleri

Hisse senedi opsiyonu, sahibine, bir şirketin hisselerinin hisse senetlerini belirlenmiş bir tarihe kadar önceden belirlenmiş bir fiyata alma veya satma yükümlülüğü veren bir sözleşmedir. Özel şirket hisse senedi seçenekleri, şirkete ait hisse senetlerini belirli bir fiyata satın alma hakkı veren çağrı seçenekleridir. Bu satın alma - veya “alıştırma” yapma - hisse senedi opsiyonları genellikle seçeneklerin ne zaman uygulanabileceğini tanımlayan bir satın alma programına tabidir.

Çalışan Hisse Senedi Seçenekleri

Çalışan stoğu seçenekleri tipik olarak iki kategoriye ayrılır: kesin ödül ve performansa dayalı ödül. İkincisi ayrıca teşvik ödülü olarak da adlandırılır. Şirketler, önceden hisse senedi opsiyonlarının açık ödüllerini veya bir ödeme planını verir. Belirli hedeflere ulaşmada teşvik edici hisse senedi seçenekleri sunarlar. İkisinin vergilendirilmesi farklıdır. Kesin ödül seçeneklerini kullanan çalışanlar normal gelir vergisi oranında vergilendirilir. Teşvik stoku seçenekleri genellikle kullanıldığında vergilendirilmez. Daha sonra hisse senedini bir yıldan fazla tutan işçiler, sonraki kazançlar için sermaye kazancı vergisi ödeyeceklerdir.

Mal ve Hizmetlerin Ödenmesi

Başlangıçta veya hızla büyüyen bir küçük işletmenin nakit tasarrufu yapması gerekir. Bir şirket, nakit tasarrufu yapmak için stok seçeneklerinde danışmanlarına ve satıcılarına ödeme yapmak için pazarlık yapabilir. Tüm satıcılar ve danışmanlar seçeneklerde ödemeye açık değildir, ancak kısa vadede bir şirketi önemli miktarda para biriktirebileceklerdir. Mal ve hizmetlerde ödeme yapmak için kullanılan stok seçeneklerinin genel olarak kazanma şartları yoktur.

Nasıl Çalışır: Hibeler

Daha İyi Bir Gün Inc, 1 milyon hisse hissesine izin verir, ancak hissedarlarına yalnızca 900.000 ihraç eder. Çalışanlarına ve tedarikçilerine sağladığı seçenekleri desteklemek için diğer 100.000 hisseyi saklı tutar. Daha İyi Bir Günün bugünkü değerlemesi 1.8 milyon dolar, bu nedenle 900.000 adet hissenin her birinin 2 dolarlık defter değeri var. Şirket, yeni işe alınan bir çalışan gruba 2.50 $ 'dan hisse satın almak için 50.000 seçenek veriyor. Bu seçenekler dört yıllık bir süre boyunca eşit olarak kullanılır; çalışanlar, her yıl sonunda bir ila dört yıl boyunca 12.500 seçenek kullanabilir.

Nasıl Çalışıyor: Egzersiz

İki yıl sonra Daha İyi Bir Gün önemli ölçüde büyüdü. Şimdi 5 milyon dolar değerinde. Ayrıca, uygulanan seçenekleri desteklemek için bir 50.000 hisse daha sundu. Hisse başına fiyat şu anda 5 milyon dolar değerindeki değerin 950.000, şu anda ödenmemiş hisse başına veya hisse başına 5, 26 $ 'dır. Stoklarını kullanan çalışanlar, hisse başına 2.76 $ 'lık bir vergi öncesi kar elde edeceklerdir.

Popüler Mesajlar