Güvenlik Motivasyonunu Artırma Yolları

İşyeri güvenliği prosedürleri çalışanlarınız için beklentilerinizi belirler, ancak güvenli bir işyerini sürdürmek için prosedürlere aktif olarak katılmalarını ve prosedürlere dikkat etmelerini istersiniz. Güvenlik prosedürlerini akıllarında taze tutmak için çalışanlarınızı düzenli olarak güvenlik bilinci aktivitelerine dahil edin. Daha güvenli bir iş yeri kazaları azaltmaya ve işçinin tazminat taleplerini düşürmeye yardımcı olur.

Sıfır tolerans

İşyerinde şiddet ve güvenlik ihlallerine karşı sıfır tolerans politikası, işyeri kültüründe güvenliğe vurgu yapar. Tüm çalışanlara güvenlik prosedürlerinin ihlal edildiğinin tolere edilmediğinin farkında olun. Çalışanların ihlalleri bildirmesi için bir yol oluşturun. Çalışanlarınızın personelinizin güvenliğini tehdit eden prosedürleri veya taciz raporlarını takip etmemesi durumunda tüm raporları ciddiye alın.

Güvenlik Haftası

Güvenlik haftası, tüm çalışanlara işyeri güvenliğinin önemine odaklanma şansı verir. Çeşitli güvenlik konularında konuşmacıları içeren bir kahvaltı ile haftayı hemen başlayın. Konuşmacı fikirleri, kendi emniyet irtibatınızı, güvenliği hakkında paylaşacakları hikayeleri olan çalışanlar veya kurum dışından uzmanlar olarak güvenliği ele alan profesyonelleri içerir. Hem eğitici hem de eğlenceli, hafta boyunca özel aktiviteler ekleyin. Örneğin, güvenlikle ilgili sorular içeren bir trivia oyununa ev sahipliği yapabilir ya da çalışanların daha iyi odaklanabilmeleri için stres masajını teşvik etmek için sandalye masajları için bir alan oluşturabilirsiniz.

Eğitim

Sürekli güvenlik eğitimi, çalışanlarınızı yaralanmaları önlemek için gerekli prosedürler konusunda yeniler. Bu çalışanlar için potansiyel güvenlik sorunlarını özellikle ele almak üzere şirketin farklı bölümleri için eğitimi özelleştirin. Örneğin, bir fabrikadaki depo personelinin ağır makineler konusunda eğitilmesi ve eşyaların güvenli bir şekilde depoda depolanması gerekir. Sadece güvenlik prosedürlerini değil, bu prosedürlerin arkasındaki mantığı da dahil edin. Akıl yürütmenin anlaşılması, çalışanlarınızın işyerini güvende tutma konusunda daha aktif bir rol alma konusunda motive edilmesine yardımcı olabilir.

Teşvikler

Uygun prosedürleri kullananlar için teşvikler sunarak çalışanları güvende tutma konusunda motive edin. Rapor edilen yaralanma veya kaza sayısı, bu teşvik programlarındaki tek faktör değildir. Çalışanları ödüllendirmenin bir yolu olarak yalnızca kaza sayısına odaklandığınızda, çalışanların size gelmekten korkmasını ve güvenli olmayan bir çalışma ortamına neden olmasını sağlayabilirsiniz. Bunun yerine, uygun prosedürleri izleyerek çalışanları yakalayın. Güvenliği göz önünde bulundurarak tutarlı davranan çalışanları tespit etmeye amirleri dahil edin. Teşvik fikirleri, zamanaşımı, parasal ödüller veya diğer çalışanların önünde sunulan bir ödülü içerir.