Yetkinlikleri Geliştirme Yolları

Bilgili, yetenekli ve iyi eğitimli bir işgücü bir şirketin başarısı için kritik öneme sahiptir. Yetkinliklerin iyileştirilmesi bir kuruluşun uyarlanabilir ve rekabetçi kalmasını sağlar ve sonuçta verimlilik artışı ve daha fazla gelir elde edilmesine katkıda bulunur. Bu, fazladan zaman ve dikkat dışında, çok az masrafla veya masrafla kolayca başarılabilir. Maliyetlerden daha ağır olan faydaları göz önüne alarak, çalışanların yetkinliklerini artırmak, her işveren tarafından benimsenmesi gereken bir fırsattır.

Antrenörlük

Çalışanların yetkinliklerini arttırmanın basit ve ucuz bir yolu düzenli koçluk seanslarıdır. Koçluk mutlaka yeni beceriler öğretmek zorunda kalmazken, mevcut becerileri geliştirmek için yapıcı geri bildirim ve yardım sağlar. Bu, çalışanların sağlam bir temele sahip olduklarında daha fazla öğrenme fırsatı için kapıyı açarak yeteneklerinden en iyi şekilde yararlanmalarını sağlar.

Gönüllü Eğitim

Yetkinlikleri geliştirmek için çalışanların kaynaklara ve motivasyona ihtiyacı var. Kaynaklar, öğrenme seminerleri, e-öğrenme programları, kılavuzlar, kitaplar veya makaleler gibi çok sayıda biçimde olabilir; Bununla birlikte, dahil olan somut faydaların olması gerekir. Örneğin, yetkinlik eğitiminden yararlanan çalışanların terfi veya yükseltme yoluyla ilerleme konusunda daha fazla şansı olduğunu açıkça belirtin. Performansa dayalı bonuslar aynı zamanda çalışanları yeteneklerini geliştirmeye teşvik etmenin etkili bir yoludur.

İşbaşı

İş gölgeleme yeni işe alımlar için yaygın bir uygulama olsa da, ilerlemek isteyen usta çalışanlar için aynı derecede etkili olabilir. Burada anahtar, en iyi performans gösterenleri tanımlamak ve diğer çalışanların mümkün olduğunda gözlemlemelerini sağlamaktır. Aynı zamanda, gölgeli olanlar başkalarını eğitmek için bir fırsat kazanır - kendi içinde yeni bir uzmanlık. İşçiler ayrıca, organizasyonda daha yüksek bir seviyeye sahip meslektaşları gölgeleyerek, stajyerlerine ne yaptıklarını ve nihayetinde benzer bir pozisyona nasıl geçeceklerini gösterebilirler.

Meydan okuma

Artan sorumluluk hem moral hem de yeterliliklerin iyileştirilmesi için etkilidir. Ekstra bir zorluk unsuru eklemek, çalışanlara yapacakları yeni bir şey verir ve aynı anda yenilerini geliştirirken mevcut becerilerini geliştirmelerini sağlar. Bu birçok yolla yapılabilir, ancak bazı örnekler arasında özel projeler, lider ekipler, seminerler yürütme ve eğitim veya yeni işe alım koçluğu sayılabilir.