Bir Kurumdaki Kültür Farklılıklarını Düzeltme Yolları

Kültürel açıdan farklı bir işgücüyle ilgili zorlukların ele alınması iş başarısının anahtarıdır. Davranışları değiştirebilecek ancak davranışları değiştiremeyecek iş kuralları ve yazılı politikalar oluşturulmayacaktır. İşe yarayacak, kültürel çeşitliliği kucaklayan kurumsal bir kültürü teşvik etmek. Şirket liderliği, işgücünü basit bir örnek oluşturarak bir araya getirmeye başlayacak güce sahiptir.

Aktif Vs. Pasif Yönetim

Tüm çalışanlar için işe yarayan bir ortam yaratmak amacıyla kültürel çeşitliliğe karşı dudak hizmeti ödemenin ötesine geçin ve aktif çeşitlilik yönetimine geçin. Kültürel farklılıkları aktif yönetim yoluyla düzeltmek ilk başta zor olabilir, ancak bunun imkansız olmadığını anlamak önemlidir. Doğru davranış ve varsayımların bırakılmasını ve değişime açık olmayı gerektirir. Buradaki zorluk, çalışanların diğer insanların standartlarının ve değerlerinin kendileri kadar geçerli olduğunu anlamalarına yardımcı olmaktır.

Taahhüt ve Hesap Verebilirlik

Diğer politika ve programlarda olduğu gibi, yönetimden tam bir taahhüt almak çeşitlilik programının başarılı olmasını sağlamak için kritik öneme sahiptir. Her çalışan için nesnel, adil ve eşit muamele gerektiren iş politikaları - etnik köken veya cinsiyetten bağımsız olarak - iyi bir başlangıç ​​noktasıdır. Yöneticileri, iyi rol modelleri olarak hareket etmekten ve etik ve adil muamele standartlarını korumaktan sorumlu tutun. Bir ismi doğru bir şekilde telaffuz etmek kadar basit bir şeyin sık sık derin bir etkiye sahip olduğunu vurgulayın. Bu sadece insana saygı göstermekle kalmaz aynı zamanda kültürüne de saygı gösterir.

Çeşitliliği Eğlenceli Hale Getirmek

Çalışanlarınızın sosyalleşmesi için fırsatlar sunmak, ekip üyelerini bir araya getirmek ve birbirleri hakkında daha fazla bilgi edinmelerine yardımcı olmak için gizli bir yoldur. Tatil toplantıları, piknikler, softbol oyunları ve şirket sponsorluğunda bir voleybol veya bowling ligi başlangıç ​​noktası fikirleri. Bir toplantı düzenleyin ve insanları kendi ülkelerinden bir yemek getirmeye teşvik edin ve dil dersleri içeren işbirlikçi kafeterya öğle yemeğinin potansiyel faydalarını göz önünde bulundurun. İlgili etkinliklerin ve adetlerin açıklamalarını içeren etnik tatilleri iş takviminize dahil edin.

Açıklık ve İşbirliği

Çeşitlilik eğitimi, açık kapı politikası ve çalışanlarınızın aşağılık veya geri çekilme korkusu olmadan konuşmaktan çekindikleri bir ortam esastır. Farklı kültürel geçmişe sahip olanlardan aktif olarak girdi arayan ekip odaklı bir şirket kültürü, hem çalışanların hem de işinizin faydalarını sağlar. Çalışma gruplarına veya ekiplere aktif katılım, aidiyet duygularını arttırır ve çalışanların bilgi ve becerilerine değer verdiğini anlamalarına yardımcı olur. Yeni fikir ve katkıların akması, işletmenizin rekabet gücünü artırmasına yardımcı olabilir.