Bir İşyerinde Ortak Olarak Çalışanlara Nasıl Katılınır

Bir ortaklık anlaşması, iki veya daha fazla kişinin bir işletmenin kar ve zararında paylaşmasına ve başarısı için önemli kararlar almasına olanak tanır. Bu nedenle, bir çalışanı yeni bir ortak olarak eklemek, dikkatli bir şekilde düşünmenizi gerektirir. Çalışanınız, şirketi nasıl yönettiğinizle uyumlu olmalı ve şirketi büyütme vizyonunuzu paylaşmalıdır. Bir çalışanı iş ortağı olarak eklemek, onun şirket kayıtlarına ve diğer özel bilgilere erişimine izin vermek anlamına da gelir.

Ortaklıklar

Bir şirketi ortaklık olarak işletiyorsanız, bir işçiyi iş ortağı olarak almak, çalışanın şirketinizin mülkiyetini vermesi anlamına gelir. Yeni bir ortak eklemek istemenizin nedenleri, çalışanın yeni işler kazanmanıza yardımcı olabilecek bağlantılara sahip olduğuna veya çalışanın mevcut müşterilere sunduğunuz hizmetleri genişleten tamamlayıcı bir beceri grubuna sahip olduğunuzu düşünmenizdir. Örneğin, arabuluculuk konusunda önemli deneyime sahip bir avukat, eğer hukuk uygulamanız şu anda bu tür hizmetler sunmuyorsa ve arabuluculuk için büyük bir talep olduğuna inanıyorsanız iyi bir ortak olabilir.

Ortaklık anlaşması

Çalışanınıza yüzde oranlı bir pay vermek ve işin sorumluluğunun hangi kısmı olduğu gibi yeni mülkiyet yapısını tanımlayan bir ortaklık anlaşması taslağı hazırlayın. Ortaklık anlaşması, ortağın tazminatını özetlemelidir. İş ortağı tazminatı, eşin iş ortaklığına getirdiği yeni iş miktarına bağlı olarak eşit kar paylaşımı veya "öldürdüğünüzü yiyin" olabilir. Anlaşma aynı zamanda işletmeye olan sermaye katkısı gibi ortaklığa karşı mali yükümlülüklerini de belirtmelidir.

İşletme sözleşmesi

Yeni ortağın görevlerini nasıl yerine getirdiğini belirten bir işletme sözleşmesi gibi ek kilit belgeler oluşturmak için ortaklık sözleşmesini kullanın. Bir işletme sözleşmesi oluşturmak için, görevlerin atanması için bir organizasyon şeması geliştirmek isteyebilirsiniz. Örneğin, işletme anlaşması, yeni ortağın tedarikçilerle pazarlık etmekten ve tedarikçi ilişkilerini yönetmekten sorumlu olduğunu şart koşabilir.

Anlaşmayı müzakere et

Sözleşmenin noktalarını görüşmek ve sahip olabileceği sorunları veya endişeleri çözmek için çalışanınızla birlikte oturun. Çalışanlarınızın teklifinizi dikkate almasına izin verin. Çalışanınız ayrıca, noktalı çizgiyi imzalamadan önce avukatının belgeyi incelemesini sağlayabilir. Çalışanla yaptığınız görüşmenin sonucu olarak ortaya çıkabilecek değişiklikleri onaylayın. Her iki taraftaki avukatları, imza atmadan önce son taslağı gözden geçirmelerini isteyin.