İşyerinde Etik Sorunlarla Nasıl Başa Çıkılır?

İşyerindeki ahlak ve değer temelli ikilemler, en iyi ihtimalle, çalışanların kendi ilkelerine göre neyin doğru neyin yanlış olduğunu seçmesi gerektiğinde ele alınması zordur. İşyeri etiği politikalarını uygulayan ileri görüşlü işverenler, genellikle işgücündeki fikir, değer ve kültür çeşitliliği nedeniyle ortaya çıkan potansiyel çıkar çatışmaları için iyi hazırlanırlar. Ancak, işyerinde etik meseleleri ele almak, potansiyel olarak tehlikeli veya yasa dışı olabilecek meselelere karşı kararlı ve temkinli bir yaklaşım gerektirir.

Yasayı bilmek

Bilgi uçurma ile ilgili federal, eyalet ve belediye iş ve istihdam yasalarını araştırın. Bilgi uçurma ya da bir çalışanın bilgi uçurma yasaları ya da kamu politikası uyarınca bilgi alma yasasıyla ilgili olarak korunma faaliyeti ile ilgili olarak işten çıkarma veya askıya alma gibi iş kararları vermekten kaçının. Kuruluşunuzun federal, eyalet ya da belediye iş kanunu kapsamındaki sorumluluğunu artıran işyeri etik sorunlarıyla ilgili çalışanların raporları için yasal tavsiye alın.

Örneğin, Texas Whistleblower Yasası uyarınca, kamu işçileri, bir işveren, işyeri etiğiyle ilgili bir şikayette bulunan bir çalışanı temel alan misilleme faaliyetlerinde bulunursa, tazminat hakkına sahip olabilir. Bu Kanun, "[a] erteleme, fesih veya diğer olumsuz personel eylemlerinin, yasa ihlallerini iyi niyetle bildirdiğine dair tazminat talebinde bulunduğunu iddia eden kamu görevlisine, tazminat davası ve tazminat davası" verdiğini beyan eder.

İşyeri Beklentilerini Belirle

Şirketinizin felsefesine, görev tanımına ve davranış kurallarına dayalı bir işyeri politikası geliştirin. Çalışanların eylemlerinden sorumlu olmalarını sağlamak için politikayı performans yönetimi programınıza dahil edin ve meslek performansları ve meslektaşları ve süpervizörlerle etkileşimleri boyunca mesleki standartlara uyma sorumlulukları konusunda onları uyarın. Politika eklemek ve gözden geçirilmiş el kitabının kopyalarını çalışanlara sunmak için çalışan el kitabınızı değiştirin. İşyeri etiği politikasını aldıklarını ve anladıklarını gösteren çalışanlardan imzalı onay formları alın.

Çalışanlarınızı Eğitin

Çalışanlara işyeri etiği eğitimi verilmesi. Çalışanları etik ikilemlerin nasıl ele alınacağını ve çözüleceğini öğrenmeye dahil etmek için çeşitli öğretim yöntemlerinden yararlanın. Deneyimsel öğrenme veya rol yapma, işyeri etiği eğitimini kolaylaştırmanın etkili bir yoludur. İşyeri etiği simülasyonlarına örnek olarak, şirket fonlarının yanlış tahsis edilmesi, uygun olmayan işyeri ilişkileri ile ilgili kişisel değerler ve kuruluşun düzenleyici kontrollere uyumu hakkında senaryolar verilebilir.

Sorumlu Birisini Koymak

Çalışanların işyeri etiğiyle ilgili gayrı resmi kaygılarını ele almaktan sorumlu bir kamu denetçisi belirleyin. Kurumunuzun bir etik yardım hattına da ihtiyaç duyup duymadığını düşünün; bu, çalışanların kendilerini rahatsız edici veya tehdit edici pozisyonlara sokan işyeri ikilemleri ile karşılaştıklarında temas kurabilecekleri gizli bir hizmettir. Gizli yardım hatları, çalışanlarının gizliliğini sağlamanın etkili bir yoludur; bu, uyarıları “bilgi uçurma” eylemleri olarak kabul edilen çalışanlar için bir endişe kaynağıdır.

Politikaları Uygularken Adil Olun

İşyeri sorunlarını ve çalışanın işyeri etiği konusundaki endişelerini ele alırken, işyeri politikanızı tutarlı şekilde uygulayın. Algılanan ciddiyetten veya dahil olan çalışanların seviyesinden bağımsız olarak, her koşulda aynı iş ilkelerini kullanın. Tüm çalışanlar için aynı beklentileri iletin - ister yönetici pozisyonunda isterse cephe üretim rollerinde olsunlar - ve her konuya şirket politikasını eşit şekilde yorumlayarak yaklaşın.