Kurumunuzda Bir Kıyafet Politikasını Nasıl Uygulayabilirsiniz?

Bir kıyafet kuralları politikasını uygulamak, işletme sahipleri için bir karışıklık kaynağı olabilir. Bir ABD Küçük İşletme İdaresi yazısı, kıyafet kodlarının genellikle daha esnek hale gelmesine rağmen, işverenlerin hala bunları yürürlüğe koyma ve uygulama hakkını sakladığını kabul ediyor. Şirket kıyafet kodlarını içeren birkaç hassas yasal uygulamanın farkına vardıktan sonra, icraat, çalışanlar arasında tutarlı bir görünüm sağlamaya yardımcı olabilecek basit bir iş görevidir.

Politika

Bir kıyafet kodunun uygulanmasındaki ilk adım, sağlam ve tutarlı bir politika oluşturmaktır. Bir şirket kıyafet politikası, tüm çalışanlara eşit şekilde uygulanarak, herhangi bir birey veya grup seçilmeden dikkatlice yazılmalıdır. Uygun bir inanç, üretken bir ortamı geliştirecek veya güvenlik kaygılarını en aza indirecek giyim eşyası isteme gibi işle ilgili endişelere dayanabilir. Politika, açık parmaklı ayakkabılar gibi izin verilmeyen özel eşyaların özel bir listesini içerebilir. Tüm çalışanlar politikayı imzalayarak anlayışı belirtmelidir.

zorlama

Bir kıyafet kuralları politikası, politikanın dikkate alınmamasının belirtilen sonuçlarına dayanarak uygulanabilir. Örneğin, politika, “Kıyafet bu politikanın parametrelerinin dışına giyilirse, bir denetçiye danışarak uygunsuz elbise konusunda çalışanlara tavsiye edilir.” Hükümler, politikaya yönelik göz ardı etmenin nedenlerini açıklamalıdır. “Tekrarlanan ihlaller, işten çıkarma dahil olmak üzere, disiplin cezası ile sonuçlanacaktır.”

Disicrimination

Ayrımcılığa neden olabilecek olası davalardan kaçınmak için kıyafet kuralları politikaları tüm çalışanlar arasında eşit olarak uygulanmalıdır. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesi vasıtasıyla, ayrımcılıkla ilgili yasaları kesin olarak uygulamaktadır. Dini gruplar, cinsiyetler gibi korunmaktadır. Bir işçi, dini tarafından politika kurallarının dışında kalan önemli bir giysi giydirmeye zorlanabilir. Böyle bir durumda, işveren, işçi için makul bir yer tutmalıdır - bu, işe zor bir sıkıntı getirmediği sürece - onu, kıyafetin önemsiz olduğu farklı bir bölüme devretmek gibi. Cinsiyete ilişkin olarak, ABD Küçük İşletmeler İdaresi uygun bir politika gereksinimi için bir örnek sunmaktadır: erkeklerin bağ giymesini zorunlu kılmak; Uygun olmayan bir politika, erkeklerin kot giymesine izin verir fakat kadın giymemesini sağlar.

Tutarlılık

Çalışanlar ve yönetim aynı standartlarda tutulmalıdır, ancak ortaya çıkabilecek beklenmedik durumlara izin vermek için gerektiğinde uygulama sırasında adalet ve anlayışı gösterdiğinizden emin olun. Örneğin, bir çalışan, tüm kıyafetlerini imha eden ve şirket politikası tarafından izin verilmeyen giysilerle işte çalışmaya zorlayan bir ev yangını geçirmiş olabilir. Böyle bir durumda empatik ve destekleyici bir cevap verilebilir.