Çalışan Performansı Değerleme Örnekleri

Bir çalışanın performans incelemesi, bir çalışanın kaydettiği ilerlemeyi ve potansiyelini ölçmeye yardımcı olabilir. Düzenli performans incelemeleri yaparak, küçük işletme sahipleri çalışanlarını işlerini daha etkin bir şekilde yapmalarına yönlendirebilir. Performans incelemeleri ayrıca çözülmesi gereken potansiyel sorunları vurgulamaya yardımcı olabilir.

Güçlü

Bir çalışanın performans değerlendirmesi, çalışanın işini yaparken gösterdiği güçlü yönleri içermelidir. Örneğin, muhasebedeki Tony'nin, bordronun hesaplanmasında ek komplikasyonlar olsa bile, bordronun doğru şekilde yapılması için belirli bir yeteneği varsa, bunun performans incelemesine dikkat edilmesi gerekir. Bir çalışanı öne çıkaran ve işini ne kadar iyi yaptığını gösteren, özellikle de sıkıntı ile karşılaştığında, her şey dahil edilmelidir. Belirli bir güçlü yön bulunamazsa, bu not edilmelidir ve çalışana iyileştirme planı verilmelidir.

Zayıf Yönler

Zayıf yönlerin de bir performans değerlendirmesinde ele alınması gerekir. Bu zayıflıklar adil ve basit bir şekilde ele alınmalıdır. Örneğin, Tony haftalık muhasebe raporları sunma konusunda güçlü değilse, bunun performans değerlendirmesine dahil edilmesi gerekir. Zayıflıklar keşfedildikten sonra, bir çalışanın bu alanlarda güç geliştirmesine yardımcı olacak bir plan ekleyin.

Elde Edilen Hedefler

Çalışanın uzun yıllar boyunca şirkette olması durumunda, çeşitli değerlendirmelerden geçmiş olmalı ve performansını geliştirmek için hedefler vermesi gerekirdi. Son performans değerlendirmesinden bu yana elde ettikleri hedefler yeni değerlendirmesinde belirtilmelidir. Bu, çalışanlara ve yönetime bir çalışanın zaman içinde nasıl ilerlediğine dair bir fikir verir. Eğer çalışan yeni ise, işe alındığında verdiği temel hedeflere ulaşılıp ulaşılmadığını görmek için muayene edilmesi gerekir.

İyileştirme Potansiyeli

Bir çalışanın performans değerlendirmesinin son bölümü, bir çalışanın nasıl iyileşebileceği ile ilgili bir bölüm içermelidir. Çalışan bu değerlendirmenin bir kopyasını alacaktır. Sesi adil, dengeli ve iyimser tutarken neyin iyileştirilmesi gerektiğini gösterin. Bu bölüm, çalışanın ulaşmak istediğiniz hedeflerinden bahsedebilir.