Bir Çalışanın Yıldönümünü Şirketle Nasıl Kutlarsınız?

Danışmanlık firması Sibson & Co. tarafından yapılan bir ankete göre, çalışanların yaklaşık yüzde 55'i işlerini bırakmayı düşünüyor. İşe alım maliyetleri ve eğitimi dikkate alındığında, ciro her iş için pahalıdır. Çalışanların başarısını kabul etmek ve şirkete önemlerini pekiştirmek, elde tutmanın temel bileşenleridir. Bir çalışanın şirket ile yıldönümünü kutlamak için birkaç farklı yöntem arasından seçim yapmak, genel bir çalışan tanıma planı geliştirmenin bir parçasıdır.

1.

Partiye ev sahipliği yapmak. Her çalışanın yıldönümü için, özellikle de bunun sık yaşanabileceği büyük bir işletmede tamamen dışarıda bir kutlama yapmak mümkün olmasa da, çalışanın masasının etrafındaki minyatür bir parti bir seçenektir. Küçük bir hediye biçiminde bir takdir belirteci verin, işçinin etrafındaki balonları iple çekin ve flamalar ile süsleyin. Bu tür olayları ele almak için bir çalışan yıldönümü komitesi kurun ve çalışan sabah işe gelmeden önce dekorasyonların tamamlanmasını sağlayın.

2.

Not yaz. Özellikle patron ve çalışanlar arasındaki bağlantının sınırlı olabileceği iş yerlerinde, çalışanların takdir edilmesini sağlamak için el yazısıyla yazılmış bir teşekkür notu çok yol kat edebilir. Çalışanın sıkı çalışmasından dolayı teşekkürlerini ve tebriklerini ifade eden bir kart veya not yazın. Notu çalışanın evine gönderin veya çalışanın masasında bırakın. El yazınızın gücünden memnun değilseniz, notu bir bilgisayar kullanarak yazın, ancak imzaladığınızdan ve bir veya iki kelimeyi el ile yazdığınızdan emin olun.

3.

Şirket bültenine bir duyuru yerleştirin. Bu, ofis haberleri listesinde ya da çalışanın bir biyografisini ve onun önemli başarılarını içeren önemli bir parça listesindeki hızlı bir onay olabilir. Çalışanın çalışma alanının yakınında bir ilan panosu varsa, bir onaylama posteri ve teşekkür belgesi de bir fikirdir. Bir fotoğraf ve işçinin bulunduğu yerin ve şirketteki yılların ayrıntılarını ekleyin.

4.

Çalışana bir plaket veya iğne verin. Özellikle uzun süre görevli çalışanlar için, şirket plaketi veya sertifikası olan kilometre taşlarını kabul edin. Çalışanların üniforma giymesi durumunda, bir tören yapın ve çalışana, yıllarca kullanacağı hizmetle giyecek bir iğne verin. Çalışanların yıldönümleri için resmi bir hiyerarşi oluşturulması, örneğin, beş yıl "bronz, " 10 yıl "gümüş" ve 15 yıl "altın", işgücüne önemini göstermenin başka bir yoludur.