ABD'de bir iş sözleşmesi nasıl iptal edilir

Amerika Birleşik Devletleri'ne girilen iş sözleşmesini, sözleşmenin şartlarına göre oluşturulan karşılıklı “çıkış” veya iptal şartlarını kullanarak iptal edin. Herhangi bir sözleşmenin iptali, önceden planlama yapmayı ve sözleşmenin ilk etapta uygun şekilde hazırlanmasını gerektirir. Sözleşme taslağı herhangi bir tarafça girilmeden önce taslak hazırlama aşamasında iptal olasılığını tahmin edin.

1.

Sözleşmenin uygulanacağı devletin iş sözleşmesi yasalarını araştırın ve bilinir. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki bazı eyaletler, Teksas dahil, “işte” istihdam ülkeleridir; bu, çalışanın bir işten uzaklaşabileceği anlamına gelir ya da bir işveren nedensiz olarak “iradesini” sona erdirebilir. Diğer eyaletler çalışanlar için daha fazla koruma inşa ediyor. Devlet iş kanunları, iş sözleşmesi fesih hükümlerinin hazırlanmasında bir fark yaratır.

2.

Tüm iş sözleşmelerini, iş sözleşmesinin yürütüleceği devlet için uyarlanmış bir fesih maddesi ile birlikte hazırlayın. Örnek sözleşme dili birçok kaynaktan edinilebilir. Tekerleği yeniden yaratmaktan ve muhtemelen yasal olarak gerekli olan dili dışlamak için önceden hazırlanmış sözleşme dilinden yararlanın. Sözleşmenin fesih maddesinin karşılıklı olduğundan emin olun, yani taraf, işveren ya da çalışan, şartı belirtilen gerekli yazılı bildirimle birlikte kullanabilir.

3.

Fesih için bir bildirim şartı ekleyin ve iş ilişkisinin iş sözleşmesi fesih maddesi ile sona erdirilmesi için zorunlu kılınmasını gerektiren tarafın, yanlış anlaşılmaları önlemek için gerekli sayıda hafta bildirimini yazılı olarak vermesi zorunludur.

4.

Yeni çıkarılan çalışanların belirli bir coğrafi yarıçapta, genellikle 200 mil içinde rekabet eden bir işletme açmasını önlemek için, fesih maddesine veya sözleşmenin herhangi bir yerine rekabet etmeyen dili dahil etmeyi düşünün.

5.

Sözleşmenin feshi halinde çalışanların mahremiyetini güvence altına alan yazılı bir şirket politikası oluşturun. Bir iş sözleşmesinin işçi ya da işveren tarafından feshedilmesi gerektiğini belirtirken, şirket yalnızca işçinin şirket tarafından işe alındığı ve çalışma tarihlerinin olduğunu ve olası davalardan kaçınmak için sözleşmenin feshi konusunda hiçbir yorum yapılmadığını doğrular. önceki çalışanlar tarafından hakaret.