İşgücünde Cinsiyet Farklılıkları

Uygun olmayan iş uygulamaları gibi görünebilir ve çalışanların işe alınmasında ve işe alınmasında kesinlikle yardımcı olacak hiçbir şey yapmaz, ancak işyerinde cinsiyet farklılıkları düşündüğünüzden daha yaygındır. Erkeklere ve kadınlara aynı iş için orantısız ücret oranlarında ücret ödenmekte ve çoğu zaman çalıştıkları işveren için farklı değerleri bulunmaktadır. Bir işgücü içindeki cinsiyet farklılıklarını anlamak, onları çözmenize ve yenilikçi ve tarafsız çalışan bir grup üretmenize yardımcı olabilir.

Tarihçe

Tarihsel olarak, kadınlar 20. yüzyılın başlarında toplu halde işgücüne girdiklerinden beri işyerinde cinsiyet farklılıkları olmuştur. Bu farklılıklar, kadınların öncelikle çocuk yetiştirme ve bir ev bakımı üzerine odaklanan, cinsiyete özgü bir rol oynamasının beklenmesinden kaynaklanmaktadır. Birçok durumda, kadınlar çalışma ortamına değerli bir katkı olarak görülmedi ve ücret ve paylaştırılmış iş sorumlulukları bakımından eşit muamele görmedi.

Orantısız Ücret

İşyerinde cinsiyetler arasındaki temel farklılıklardan biri de orantısız ücret ile ilgilidir. Ulusal Ücret Sermayesi Komitesi'ne göre, ücret oranında bir cinsiyet açığı olmaya devam ediyor. NCPE web sitesine göre, 2008 itibariyle, kadınların yıllık kazancı, erkeklerin sadece yüzde 77'sini oluşturuyordu; bu, kadınlara aynı iş için erkeklerin toplam maaşının yüzde 77'sini aldıkları anlamına geliyor.

Cinsiyet Ayrımcılığı / Taciz

Cinsiyet farklılıkları da, işyerinde insanlara muamele edilme şekillerinde, bir cinsiyet ya da diğerinin cinsiyeti pahasına yapılan şakalardan ya da cinsiyet temelinde verilen görevlerden kaynaklanmaktadır. Cinsel taciz her iki cinsiyet için de mevcuttur ve her ikisi de karşı cinsten birinin tacizine maruz kalabilir. Cinsiyet önyargısı ve ayrımcılık genellikle kadınlar kurban olduğunda daha fazla duyurulur, ancak aynı zamanda erkek çalışanlar için de olabilir.

hususlar

Bir şirket olarak herkese adil davranmak için gösterdiğiniz çabaya rağmen, cinsiyet farklılıkları işyerinde var. Bununla birlikte, daha fazla eşitlik sağlamak için atabileceğiniz adımlar vardır. Duyarlılık eğitiminin yapılmasından cinsel taciz ve aşağılayıcı şakalarla ilgili politikalar kurulmasına ve çalışanların size cinsiyet eşitliği konularında yaklaşmaları için açık kapı politikasının sürdürülmesine kadar bu konudaki açığı kapatmaya katkıda bulunabilir.