İK'nın Herhangi Bir Örgütte Yerine Getirmeye Çalıştığı İşlevler

İnsan kaynakları her büyüklükteki organizasyonda önemli bir işlevdir. Genellikle İK, çalışanları yönetme ve motive etme sürecidir. Bazı İK rolleri kuruma göre değişiklik gösterir, ancak sabit olan ortak işlevler vardır. İK etkiliyse, şirket genelinde çalışanlar en iyi sonuçları verir.

Personel ilişkileri

Güçlü bir örgüt kültürü ve etkili yönetim sistemleri geliştirmek, İK'nın temel bir işlevidir. Bu, çalışanların işlerinde rahat olmalarına yardımcı olmak için geniş bir eğitim ve oryantasyon sağlamayı, çalışanların birbirlerini tanımaları için gayrı resmi fırsatlar sunmayı ve yöneticilerin çalışanlarla birlikte kullanması için güçlü koçluk ve değerlendirme programları uygulamalarını içerir. Bütün bunlar çalışanların katılımını güçlendirir ve işyerindeki genel morali arttırır.

Ödeme ve menfaatler

İK uzmanları genellikle şirketin tazminat ve fayda programlarını denetler. Bu, şirketin kullandığı maaş çizelgesinin veya sisteminin geliştirilmesini ve izlenmesini içerir. Avantajları yönetmek, toplam tazminatın önemli bir bileşenidir. Sağlık, dişçilik, yaşam ve sakatlık, şirketler tarafından sunulan ortak sigortalar arasındadır. Diğer avantajlar arasında hasta günleri, tatil günleri ve izin izni sayılabilir. En iyi oranları elde etmek için yardım sağlayıcılarla görüşmek, çalışanların kaydolmasına yardımcı olmak ve yardımların nasıl çalıştığını bildirmek bu alandaki sorumluluklar arasındadır.

Yasal koruma

İnsan kaynakları aslında güçlü bir yasal bileşene sahiptir. Uzmanların istihdam yasalarına ayak uydurmak için sürekli eğitime ihtiyaçları var. İK genellikle şirketin politika kılavuzunu yazar ve gözden geçirir. İK uzmanları ayrıca adil ve tutarlı işe alım süreçleri kurmakta, çalışan disiplini için dokümantasyon prosedürleri oluşturmakta ve ayrımcılık davalarına karşı korunmaya yardımcı olan resmi değerlendirmeler yapmaktadır. Hukuki aksilikten nasıl kaçınılması ve İK gereksinimlerindeki yeni gelişmelere ilişkin güncelleme konusunda eğitim yöneticileri de çok önemlidir.

İşe alıyor

İK tipik olarak yeni çalışanların işe alımı ve seçimi, yönlendirilmesi ve eğitilmesinin tüm yönlerini denetler. Hukuki hususların yanı sıra İK, görüşmelerde hangi işe alım araçlarının kullanılacağına ve hangi tür soru ve puanlama sistemlerinin kullanılacağına karar verir. Uzmanlar genellikle çalışanların şirket felsefeleri ve politikaları hakkında bilgi edindiği yönlendirme programlarını yönlendirir ve yönlendirir. Ayrıca, her yeni işe alımın işlerinde aynı tutarlı asimilasyon elde etmesini sağlamak için eğitim programlarını koordine ve organize etmeye yardımcı olurlar.