Serbest Etkili İç İletişim Planları

Dahili iletişim, küçük bir işletme içindeki iletişim ve çalışanlar anlamına gelir. İşiniz büyüdükçe, daha zorlayıcı iç iletişim olur. Sonuç olarak, etkili iç iletişim, doğru kişilerin mesajı doğru zamanda almasını sağlamak için gereklidir. Etkili iç iletişimin maliyetli olması gerekmez. Mevcut olanı kullanarak veya uygun maliyetli teknikleri uygulayarak, iç iletişim etkili ve ücretsiz olabilir.

E-posta Bültenleri

Bir işletme için dahili bir e-posta programı ücretsiz olmayabilir, ancak çalışanların bunları gözden geçirmesi ve göndermesi için bir e-posta programı aracılığıyla şirketin zaten kullandığı maliyetleri neredeyse hiç kullanmayacağı aylık bültenler oluşturmak. Öte yandan, e-posta bültenleri veya e-zinler, çalışanlar için iç iletişimin etkili olmasına yardımcı olabilir. E-posta bültenleri belirli bölümlerle sınırlandırılabilir veya şirket genelinde olabilir. Aylık “Sağlık ve Güvenlik” haber bültenleri gibi şirket politikasının belirli öğelerine odaklanabilir veya çalışanları şirket haberlerinden haberdar tutabilirler. E-posta bültenleri ayrıca, herkesin bilgilendirilmesini sağlamak için şirket etkinlikleri ve önemli tarihlerle ilgili bir takvim ekleme fırsatı da sunar.

Toplantılar ve Bilgilendirme Oturumları

Bir şirket toplantısı fikri nadiren çalışanları heyecanlandırır, ancak toplantıların zahmetli veya nahoş olması gerekmez. Bir temayla toplantılar planlamak deneyimi daha keyifli hale getirebilir ve şirkete neredeyse hiçbir maliyet getiremez. Örneğin, bir şirket çalışanların soru sorabileceği veya endişelerini üstleriyle karşılaştırabileceği aylık kahverengi çantalı öğle yemekleri hazırlayabilir. Ek seçenekler arasında, bir bölüm başkanı, şirket sahibi veya yönetici ile yapılan kahve toplantıları veya çalışanların fikirlerini veya kaygılarını sundukları ve meslektaşları ile açık bir şekilde tartıştıkları bir halka açık forum yer alır.

Sosyal ağ

Sosyal ağ siteleri genellikle iç kuruluşların ötesine ulaşır, ancak bazı çalışanlar için kısıtlanabilir. Örneğin sosyal ağ sayfaları veya bloglar, görüntüleme açısından sınırlandırılabilir; bu nedenle, çalışanların bilgileri şirket sınırları içinde tutarken bilgi göndermeleri için ücretsiz ve tanıdık bir seçenek sunar. Sosyal ağ sitelerini kullanmak, çalışanların tartışması için daha rahat bir ortam sunar ve önemli bilgilerin doğru insanlara ulaşmasını sağlar. Maddelerin sosyal ağ aracılığıyla “viral” olma hızıyla, bir şirketin sosyal ağ sayfasında veya blogunda yayın yapmak bazen toplu e-posta göndermekten daha etkili olabilir.