İşyerinde Kısa Süreli Engellilikle İlgili Federal Kanunlar

Federal yasalar, kısa süreli sakatlık veya tıbbi koşullar nedeniyle çalışamayan çalışanlara ikame gelir sağlamamaktadır. Bununla birlikte, bir çalışanın konumunu ve sakatlık izni sırasındaki faydalarını korurlar. Sadece beş eyalet - Kaliforniya, New York, New Jersey, Hawaii ve Rhode Island - kısa süreli sakatlık programları sunmaktadır. Ülkenin çoğunda, işten uzun bir tıbbi devamsızlıkla karşı karşıya olan çalışanlar, tipik olarak tahakkuk etmiş hasta veya yıllık izin, ücretsiz izin ve bazı durumlarda, engellilik veya hastalık gözle görülür şekilde işle ilgili ise işçinin tazminat kombinasyonunu kullanmak zorundadır. Bazı özel sigorta poliçeleri, uzun süreli iş devamsızlıkları sırasında da mali rahatlama sağlayabilir.

Kısa Süreli Engellilik ve Kapsama Seçenekleri

Kısa süreli sakatlık, tipik olarak, bir çalışanı sınırlı bir süre, genellikle 12 hafta veya daha az bir süre çalışamamasına neden olan tıbbi bir durum, hastalık veya yaralanma olarak tanımlanır. İşçinin tazminatı, işte yaralanan veya sakat olan çalışanlar için bir seçenektir. Program federal yasalar tarafından zorunlu tutulur ve eyalet düzeyinde yönetilir. Kısa süreli sakatlık veya hastalık sırasında maddi yardım, tıbbi bakım ve diğer yardımları sağlayan bir sigorta şeklidir. Çalışanların çoğu federal veya eyalet programlarına katılmadan önce tahakkuk etmiş hasta veya yıllık izinleri kullanmak zorundadır.

Engelli Amerikalılar Yasası

Engelli Amerikalılar Yasası, 1990 yılında yürürlüğe giren engellileri, işyerinde ayrımcılığa karşı korumak için tasarlanan federal bir yasadır. Kanun 15 veya daha fazla çalışanı olan işverenler için zorunludur. Yasanın hükümleri, engelliliğin niteliğine ve süresine göre değişmektedir, ancak ADA genellikle işverenlerin engelli çalışanlar için makul bir yer edinmelerini gerektirir. Kısa süreli sakatlık açısından, geçici olarak çalışamayan çalışanlar için uzatılmış bir ücretsiz izin süresi veya değiştirilmiş program sağlamak için ADA uygulanabilir.

Aile ve Tıbbi İzin Yasası

1993 Aile ve Tıbbi İzin Yasası, çalışanların sağlık durumundan uzak durmaları gerektiğinde çalışanlarının pozisyonlarını ve yararlarını koruyan bir federal yasadır. FMLA ayrıca yenidoğan bakımı da dahil olmak üzere hasta ya da engelli bir aile üyesine bakmak için zaman ayıran çalışanları kapsar. FMLA, aynı coğrafi bölgede 50 veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenler için gereklidir, ancak bazı eyaletlerde sınırlı FMLA tarzı iş koruması sağlamak için daha az çalışanı olan işverenlere ihtiyaç duyulmaktadır. Kanun, çalışanlarına kısa süreli engellilik veya sağlık izni almak için zorunlu gelir sağlamaz, ancak işverenlerin izin süresi boyunca standart haklarına devam etmelerini zorunlu kılar. FMLA ayrıca işverenlerin onları izinlerinden önceki pozisyonlarına geri koymalarını ya da en azından bunları karşılaştırılabilir ücret, sosyal haklar ve kıdem tazminatı olan bir yere koymalarını gerektirir.

Sosyal Güvenlik Engellilik Sigortası

Sosyal Güvenlik amacıyla, kısa süreli sakatlık, en az bir yıl süren bir hastalık veya sakatlık olarak tanımlanmaktadır, bu nedenle daha fazla geçici sakatlık yaşayanlar, genellikle Sosyal Güvenlik Engellilik Sigortası için uygun değildir. Sosyal Güvenlik Engellilik ödeneği, bireyin yaşı, toplam çalışma süresi ve engelliliğin doğası dahil olmak üzere çeşitli faktörlere dayalı olarak hesaplanmaktadır. Örneğin, 31 yaşında sakatlanırsanız, önceki 10 yılın beşinde çalışmış olmanız ve toplamda en az iki tam yıl çalışmanız gerekir. Belirli koşullar altında, aile üyeleri, SSDI yardımınızın bir bölümünü almaya hak kazanabilir.

Popüler Mesajlar