Çalışma Tatillerinde Federal İş Kanunu

Adil Çalışma Standartları Yasasında yer alan federal iş yasaları, küçüklerin istihdamından belirli profesyonellerin fazla mesai muafiyetlerine kadar uzanan sorunları ele almaktadır. Federal yasalar, tatil konusunda sadece asgari düzenlemeler sunmaktadır.

Tatil ödemesi

Çalışanlara tatil için izinli olup olmadığınız FLSA'ya göre size bağlıdır. İsterseniz, izinli veya ödemesiz izinli gün geçirebilirsiniz. Ayrıca, tatili herhangi bir iş günü olarak değerlendirebilir ve çalışanlarınızın tatilde görev bildirmelerini isteyebilirsiniz.

Teşvik primi

Bazı şirketlerde, tatilde çalışan işçilere, tatilde çalışılan tüm saatlerde fazla mesai ücretini vermek gibi bir ikramiye ödeme politikasıdır. FLSA bunu yapmanızı gerektirmez. Bunun yerine, federal yasalar meseleyi çalışan ile işveren arasında ele alınacak bir konu olarak görüyor.

Fazla Mesai Hesaplamaları

Çalışanlarınıza tatil için para ödüyorsanız ve o gün çalışmazsa, o hafta için fazla mesai belirlerken, tatilin çalıştığı saatler olarak dahil edilmesine gerek yoktur. Bununla birlikte, çalışan tam veya kısmi bir gün çalışıyorsa, tüm gün ücretli bir maaş ödemiş olsanız bile, fazla mesai için uygunluğunu belirlerken gerçekten çalışılan saatleri dahil etmelisiniz. Örnek olarak, iki çalışanın her biri tatilde dört saat çalışıyor. Her biri sekiz saatlik tatil ücreti alıyor. İlk çalışan, sekiz saat boyunca dört saat çalışmaktadır ve bu süre, saatlerinin toplamı 32'dir. Maaşının düzenli olarak 36 saati, artı sekiz saatlik tatil ücretini yansıtması gerekir. Ancak ikinci çalışan, sekiz saat boyunca beş ek çalışır. Toplam çalışma saatleri 44'dür, bu yüzden maaşları düzenli oranlarında 40 saat, dört saat fazla mesai ve sekiz saat tatil ücreti olarak yansıtmalıdır.

ayrımcılık yapmama

FLSA, tatil ücreti gibi hususları evrensel olarak uygulamanızı gerektirmez. Ancak, çalışanlara farklı davranırsanız, kararınız ayrım gözetmemeli ve tutarlı bir şekilde uygulanmalıdır. Örneğin, standardı tüm çalışanlara uygularsanız, yalnızca belirli bir iş süresi olan çalışanların tatil ücreti alabilmesi politikasına sahip olabilirsiniz. Ancak, yalnızca erkek çalışanlarına Şükran Günü'nü, hepsinin futbol izlemek istediği varsayımıyla veremezsiniz ya da yalnızca kadın çalışanlarınıza, aileleri için yemek yapmaları gerektiği varsayımına dayanarak izin veremezsiniz. Aynı ayrımcılık suçlaması, yalnızca evli çalışanlara veya bir gün belirli bir yaş grubuna mensup olanlara verdiğiniz takdirde seviyelendirilebilir.