Zorla Öğlen Yemeğine İlişkin Federal İş Kanunu

FLSA olarak bilinen Adil Çalışma Standartları Yasası, işverenlerin asgari ücret, muaf ve muaf olmayan çalışanların sınıflandırılması, çalışma saatleri ve çocuk işçiliği ile ilgili yükümlülüklerini düzenlemektedir. ABD Çalışma Bakanlığı'nın Ücret ve Saat Bölümü, FLSA'yı yürürlüğe koymakta ve işveren politikaları ve kayıt tutma uygulamalarının soruşturulmasıyla çalışanlardan gelen şikayetleri takip etmektedir. Federal yasa çalışanlara verilen kısa molaları ve daha uzun yemek molalarını ele alsa da, yasa işverenlerin ikisini de sağlamasını gerektirmiyor.

Öğlen arası

Her ne kadar federal yasa bir öğle yemeği molası gerektirmese de, iş günü boyunca öğünler için mola tazminatını ele almaktadır. FLSA, bir çalışanın öğle yemeği yerken iş için uygun olması gerekiyorsa, öğle yemeğinin ödenebilir zaman olması ve çalışılan saatlerden düşülmemesi gerektiğini söylüyor. Örneğin, eğer nakliye memuru, tedarikçilerden gelen aramaları cevaplamakla teslimatları almak arasında bir sandviç yerse, işveren bu ücretsiz zamanı düşünemez, çünkü memur hala çalışıyor.

uzunluk

Federal yasa kahve ya da tuvalet molalarını zorunlu kılmamaktadır, ancak yemek dönemlerine kıyasla zamanın ödenmesi durumunda kısa bir mola ne kadar sürmesi gerektiği ile ilgilidir. Çalışma Bölümüne göre, son beş ila 20 dakika arasında süre verilebiliyor. Bir işveren öğle yemeği molası vermek istediklerinde olduğu gibi daha uzun molalar, çalışanların öğle yemeğini yerken tüm iş sorumluluklarından kurtulduğu sürece, zamanın ödenmesine gerek yoktur. Yasa, en az 30 dakika süren bir yemek molasına işaret ediyor, ancak zorunlu bir zaman değil çünkü federal yasa bunu gerektirmiyor.

İşyeri Politikası

İşyeri politikaları farklıdır ve kuruluşunuz işlemlerinizi kolaylaştıracak politikaları uygulama hakkına sahiptir. Kelimenin tam anlamıyla bir çalışanı yemeye zorlayamazsınız, ancak çalışanların öğle yemeğinde işten ayrılmalarını isteyebilirsiniz. Eyalet yasalarınız bir öğle yemeği süresi gerektirmese bile, bunu bir işyeri rehberi olarak uygulayabilirsiniz. Böyle bir politikaya sahip olmanın faydası, çalışanların belirli bir süre boyunca sorumluluklarından tamamen kurtulmalarını sağlar. Ayrıca öğle yemeği molası veya bir kısmı için hangi çalışanlara ödeme yapılması gerektiği ile ilgili soruları da ortadan kaldırır. Bu politika türü bordroyu basitleştirebilir ve çalışan planlamasını daha az karmaşık hale getirebilir. Bu kuralı uygulamak için, mümkünse operasyonları bir saat 30 dakika ile bir dakika boyunca durdurun ve sürekli kapsama sağlamak için kademeli öğle yemeği saatleri planlayın.

Eyalet kanunu

İşverenler hem federal hem de eyalet yasalarına uymak zorundadır. Bir şirket federal yasa uyarınca öğle yemeği için izin vermek zorunda kalmasa da, çoğu çalışanlar için öğle yemeği molası gerektiren eyalet yasalarına uyması gerekir. Bir çalışanın varyasyonuna bağlı olarak, bazı eyalet yasaları işverenlerin ücretsiz bir öğle yemeği süresi için 30 ila 60 dakika vermelerini gerektirmektedir. Bazı durumlarda, çalışanlar tarafından zamandan feragat edilebilir, ancak çalışanların kalan vardiya süresini tamamlamadan önce gençleşmeleri için zaman ayırmalarını şiddetle tavsiye etmeleri için işverenlerin harekete geçmesi teşvik edilir.