Lider Olarak Yapılması Gereken En Zor Beş Şey

Lider olmak ödüllendirici bir deneyim olabilir, ancak aynı zamanda beklenen ve beklenmeyen zorluklarla yüzleşmek demektir. Bu zorluklara nasıl cevap vereceğinizi öğrenmek, lider olarak büyümenize ve olgunlaşmanıza yardımcı olacaktır. Zor durumlarla başa çıkmayı öğrenirken, liderlik becerilerinizi geliştireceksiniz. Cesaretini kırmayın - etkili bir lider olmak zaman ve sabır ister.

Anlaşmazlıkların Yönetimi

İşyerinde çatışmaların ele alınması, lider için tatsız bir iştir, ama zorunlu bir iştir. En iyi senaryo, çalışanların aralarındaki anlaşmazlıkları çözdüğü senaryodur. Çalışanlar farklılıklarının üstesinden gelemiyorsa, durum ortadan kalkmadan önce anlaşmazlığı çözmek için lider olarak adım atmalısınız. Çatışmaya katılan çalışanları iş arkadaşlarının önünde söylemeyin. Onları özel bir toplantıya davet edin ve konuyu sizinle sakin bir şekilde tartışmalarını isteyin. Bir firma ile ancak nazik bir el ile çatışmaları ele almalısınız.

Favoritizmden Kaçınmak

İşyerinde kayırmacılık var; ama sen, lider olarak, asla suçlu olmamalısın. Aile üyeleri kuruluşunuzun bir parçasıysa, bu özellikle zor olabilir, ancak en sevdiğiniz oyunlarla ilgilenmesi gereken yalnızca aile lideri değil. Terfi veya daha iyi çalışma koşullarını yakın arkadaşlıklara veya romantik ilişkilere dayandırmamaya dikkat etmelisin. Favoritizm, işyerinde bir motivasyon katili olabilir.

Ayrımcılık ve Önyargıdan Kaçınma

Bir çalışanı cinsiyet, ırk, din veya cinsel yönelim nedeniyle ayırt etmek yasalara aykırıdır. Ofiste açık bir ayrımcılık yapılmasa da, bir lider önyargı ve ayrımcılığın ortaya çıkabileceği ince yolların farkında olmalıdır. Bunlar arasında bir kişiyi sosyal olaylardan dışlamak, orantısız bir şekilde olumsuz iş atamaları yapmak veya sadece çalışandan kaçınmak yer alıyor. Ayrımcılık ve önyargı iş üzerinde hiçbir yere sahip değildir ve bundan kaçınmak için etkili önlemler alınmalıdır. Açık kapı politikasına sahip olun, böylece işyerinde ayrımcılığa maruz kaldığını düşünen herhangi bir çalışan bu konuyu sizinle görüşebilir.

Dengeleme Kurumu

Herkes meslektaşları tarafından beğenilmek ister ve bazen liderler çalışanların arkadaşı ve patronları arasında ince bir yol izlerler. Liderlik tarzınız için çok otoriter iseniz, çalışanlarınız kederli hale gelebilir ve motivasyondan yoksun kalabilir. Aynı şekilde, fazla gevşek olmak ya da insanların durgun kalmasına izin vermemek verimsiz bir çalışma ortamına yol açacaktır. Çalışanlarınız, endişelerini iletebilecekleri bir lider olduğunuzu hissederken, yine de otoritenize saygı duymalıdır.

Bir Uzlaşma İnşa Etmek

Birkaç karar ödün vermeden gelir. Zor bir liderlik görevi, insanların uzlaşmasına ve uzlaşmaya varmasına yardımcı olmaktır. Etkili lider, herkesin sesinin duyulmasına izin verirken, bütün tarafları açıkça bir argümana sunmalıdır. Kararla ilgili endişeler varsa, her biri ele alınmalı ve ele alınmalıdır. Bir kilitlenme kendini gösterirse, uzlaşma kararı alınana kadar işleme tekrar başlamanız gerekebilir.