İstihdam Öncesi Testlere Örnekler

Birçok işveren, bir başvuranın bir pozisyon için minimum nitelikleri karşılayıp karşılamadığını belirlemek için iş öncesi testleri uygular. Bu testler aynı zamanda bir başvuru sahibinin belirli bir rol içinde nasıl bir performans göstereceğini ve işyerinde nasıl davranacağını öngörmektedir. Bazı işverenler, bir başvuru sahibinin işe alma sürecinin bir sonraki aşamasına geçip geçmeyeceğini belirlemek için iş öncesi testleri uygular. Diğer işverenler bir iş teklifi yaptıktan sonra testleri uygularlar.

Mesleki Değerlendirmeler

Mesleki değerlendirmeler, başvuru sahibinin işin gerektirdiği şeyle ilgili becerilerini ölçer ve okuduğunu anlama, matematik, veri girişi, kelime işlem ve müşteri hizmetlerini içerebilir. İşverenler, başvuranın görevlerini başarıyla yapıp yapamayacağını belirlemek için bu testleri uygular. Örneğin, bir idari başvuru sahibinden, bir veri girişini ve 10 anahtarlık iş öncesi testi tamamlaması gerekebilir çünkü iş görevlerinin büyük bir kısmı bu becerileri gerektirecektir.

Kişilik değerlendirmeleri

Bazı işverenler, sadakat, güvenilirlik ve işe karşı tutum gibi çeşitli çalışan özelliklerini ölçmek için kişilik testleri uygular. Bu testler bir çalışanın üretken davranışlarda bulunma olasılığını öngörmektedir. Ayrıca, bir çalışanın pozisyonda iyi performans gösterip göstermediğini de ölçer. Kişilik testleri çeşitli şekillerde uygulanır ve işverenler bunları kuruluşun gereksinimlerine en uygun şekilde özelleştirebilir. Örneğin, eğer bir işveren bir başvuranın satış yaklaşımını ölçmek için bir test yapmak isterse, şirket, başvuru sahibinin belirli satış durumlarında nasıl davranacağını seçmesini gerektiren bir sistem tasarlayabilir.

Fiziksel Değerlendirmeler

Bazı meslekler belirli miktarda fiziksel yetenek gerektirir. Bu tür pozisyonlar için bir kişiyi işe almadan önce, bir işveren, başvuru sahibinin asgari fiziksel gereklilikleri karşılayıp karşılamadığını belirlemek için fiziksel bir değerlendirme yapabilir. Örneğin, bir depo pozisyonu için işe alan bir işveren, başvuru sahibinin, değişen ağırlıktaki nesneleri kaldırmasını ve belirli bir mesafeyi taşımasını gerektirebilir. Kolluk kuvvetleri ve acil servis pozisyonları, başvuru sahiplerinin fiziksel talepleri karşılamasını sağlamak için genellikle fiziksel çeviklik testi gerektirir. Bu değerlendirmeler, bir başvuru sahibinin belirli bir süre içinde yapabileceği pushups veya situps sayısını test edebilir. Ayrıca, bir başvuranın şartlandırılmasını bir dizi koşu veya koşu testi ile değerlendirebilirler.

İstihdam Öncesi Gösterimler

Birçok işveren, bir başvuranın uyuşturucu kullanımı veya cezai faaliyet gibi riskli veya olumsuz davranışlara katılıp katılmadığını belirlemek için istihdam öncesi taramalara ihtiyaç duyar. İşverenler bu bilgiyi ilaç testi ve geçmiş kontrolleri ile doğrularlar. İşveren bir iş teklifi yaparsa, başvuru sahibi belirli bir süre içinde - genellikle 24 saat - bir uyuşturucu testine başvurmalıdır. İşveren genellikle önceki istihdamı doğrulamak, bir tutuklama veya sabıka kaydı olup olmadığını kontrol etmek, kredi geçmişini belirlemek ve olası çalışanın geçmişine ve karakterine ilişkin diğer bilgileri bulmak için bir iş teklif etmeden önce arka plan kontrolleri yapar.