Çalışan Oryantasyon Eğitimi Örnekleri

Yeni işe yönelik oryantasyon eğitimi, şirket ve yeni çalışan için kritik bir zamandır. Şirket, her yeni çalışanı şirketin iş yapma biçiminde rahat ettirme olanağına sahiptir ve çalışanın yeni bir işe girme şansı vardır. Örnekler, her iki taraf için de olumlu bir deneyim oluşturmak için çalışanların oryantasyon eğitiminde ele alınması gereken konu türlerini gösterebilir.

Tanıtımları

Çalışan oryantasyonu sırasında etkin bir göreve örnek olarak departman yöneticileri ve şirket yöneticileri tanıtılmalıdır. Çalışanlar, kariyer rehberliği sağlamak ve kurumsal gelişim için bir kaynak olmak için yönetim ve yürütme kadrosuna güvenir. İşe alım yöneticilerine ve yöneticilerine hemen tanıtılarak, yeni personel, işin ilk gününde şirketin önemli kariyer kaynakları sunduğunu düşünüyor.

prosedürler

Şirket prosedürleri her çalışan için yeni bir işe alım yönünde yenidir. Yeni bir işe başlarken herkesin hissettiği stresi azaltmaya yardımcı olmak için, insan kaynakları grubu şirket prosedürlerine kapsamlı bir giriş yapmalıdır. Eğitime dahil edilecek prosedürlerin örnekleri arasında, zamanaşımı talep etmek, bir zaman çizelgesi göndermek ve vergi dosyalama durumunuzu göndermek için gerekli adımlar yer almaktadır. Yeni çalışanlara işyerinde şüpheli etkinlik bildirme prosedürleri ve acil durumlarda tahliye planı hakkında bilgi verilmelidir.

İşyeri Davranışı

İşyerinde davranış çoğu çalışan el kitabında kapsamlı olarak ele alınan bir konudur. Ancak, yeni çalışanlara işyerinde ne tür bir davranış beklendiğini anlamalarını sağlamak için davranış odaklı eğitim verilmelidir. Ele alınacak konular arasında şirket kıyafet yönetmeliği, planlanan ihlaller, her türlü çalışan tacizine ilişkin politikalar ve işyerinde şiddet politikaları yer almaktadır.

Konumsal Eğitim

Herhangi bir yeni çalışanın başarısı için kritik olan çalışan oryantasyon eğitimine bir örnek pozisyon eğitimidir. Bu, yeni çalışanın iş görevlerine aşina olması için hızlı bir şekilde hızlanabilmesi için tasarlanan, bireysel çalışanlar tarafından yürütülen yeni çalışan eğitiminin bir kısmıdır. Her departmanın, işe alımlarını ve departmanın nasıl yapılandırıldığını öğrenmelerine yardımcı olan kendi çalışan oryantasyon eğitimine sahip olmalıdır.