Kurumsal Karar Örneği

Kurumsal kararlar şirketin eylem ve kararlarını gösterir. Bu eylemler, şirketin limited şirket veya LLC gibi karar vericilerden veya sınırlı borç ortaklığı veya LLP'den onay alması gerekir. Bu kararların amacı bir sözleşmenin onaylanmasından varlıkları satmaya kadar değişebilir. Kurumsal kararlar, muhtemel yatırımcılar için ilgi konusu olabilecek şirketin kararlarının bir kaydıdır.

Kayıtlı Ofisi veya Kayıtlı Ajanı Değiştirme Kararı

LLP, LLC veya şirketler olarak örgütlenen işletmeler, ofis adreslerini devlete kaydetmeleri gerektiğinden, üyelerin kayıtlı ofisi değiştirme kararını imzalamaları gerekir. Bu işletmeler ayrıca, şirket adına çağıra davası veya dava gibi yasal belgeler alabilen "tescilli acenteleri" de kullanırlar. Kayıtlı acenteler, bu işleri yapan kişi veya başka bir şirket olabilir. Bir şirket, yeni bir kayıtlı acenteye geçmek istediği zaman karar vermek zorundadır.

Yeni Bir Yönetici Görevlisi Atama Kararı

Şirketler, yeni bir memur atamak veya mevcut bir ofis sahibini değiştirmek istediklerinde bir karar vermelidir. Bu kararlar, yönetim kurulunun ne zaman yeni bir başkan, başkan yardımcısı veya icra kurulu başkanı seçtiğini göstermektedir. Bir LLC üyesi aynı zamanda yeni bir yönetici üyeye isim vermek için bir karar verebilir. Eğer ofis yeni bir yaratımsa, karar memurun görev ve sorumluluklarının yanı sıra imtiyaz ve sorumlulukları da ana hatlarıyla belirtir.

Bir Sözleşmeye Girme Kararı

Tek mal sahipliğinde, tek mal sahibi tüm sözleşmeleri onaylar. Basit bir ortaklıkla, bireysel ortaklar sözleşmeler üzerinde anlaşırlar. Ortakların sorumluluğunu koruyan ticari yapılarda, üyelerin herhangi bir sözleşmeye girme kararı üzerinde anlaşmaları gerekir. Üyeler, görevleriyle ilgili sözleşmeleri imzalaması için yönetici üyeye, departman amirine veya proje yöneticisine yetki verebilir. Örneğin, bir karar, bir şirketin süpervizörüne, şirketin enerji maliyetlerini düşürmek için bir danışmanla çalışmasına izin verebilir.

Yönetmeliklerdeki Değişiklikleri Onaylamak İçin Karar Verme

Şirket tüzüğünün değişmesi gerektiğinde, teknolojideki ilerlemeler, yeni hükümet düzenlemeleri veya öngörülemeyen koşullar nedeniyle, üyelerin değişiklikleri onaylamak için bir karar almaları gerekir. Örnek olarak, birçok şirket, 2014 yılında yeni devlet sigortası düzenlemeleri yürürlüğe girdiğinde çalışan sağlık bakımı prosedürlerini değiştireceklerdir. Üyeler, şirketi yeni yasalara uygun olarak yönetecek yasalardaki değişiklikleri onaylamak için bir karar imzalamalıdır.