İşyeri Araştırmaları için Temel Rehber

Çok fazla not alma, kesin gizlilik ve dikkatli araştırma, bir iş yeri araştırması yapmak için esastır. Bir işyeri şikayetinin veya çalışanın yanlış yapma iddialarının altında yatanı bulma sorumluluğunu üstlendiğinizde, bunları önbelleğinize dahil etmek akıllıca olacaktır. İşyeri incelemeleri değişebilir; ancak, tüm araştırmalar için hatırlanması gereken önemli hususlardan bazıları, ilk görüşmeye başlamadan önce atılması, sağlam bir araştırma sürecinin sürdürülmesi ve işyeri sorununu çözen bir sonuca varılması için atılması gereken adımları içermektedir.

Türleri

İşyeri incelemeleri çeşitli durumlarda gereklidir. Ancak, insan kaynakları personeli ve yöneticileri genellikle ayrımcılık ve taciz gibi haksız istihdam uygulamaları ile ilgili araştırmalar yapmaktadır. Diğer araştırma türleri, işyeri yaralanmaları veya ölümleri gibi güvenlikle ilgili sorunları veya fonların yanlış tahsis edilmesine veya zimmete geçirilmesine ilişkin soruşturmaları içerebilir.

Standartlar

İddiasını veya şikayetin niteliğini anlamak, bütün soruşturmalardaki ilk adımdır. Çalışan iddialarını veya bir çalışanın şikayette bulunduğunu temelini tam ve tam olarak anlamak, şikayetin çözülmesi gereken uygulanabilir bir karar olup olmadığını belirlemenize izin veren veya soruşturmanın çözülmesi gereken uygun bir karar olup olmadığını belirlemenizi sağlayan bir soruşturma yürütmek için şarttır. toplamak. Bir araştırma planı da önemli bir adımdır - araştırma planınızı departmana, çalışan gruplarına, vardiyalara veya tanıklarla iletişim kurma yeteneğinizi etkileyebilecek diğer faktörlere göre sıralayın. Üçüncüsü, bir işyeri incelemesi yapmak için ihtiyacınız olan bilgileri toplayın. Örneğin, adil ücret ve tazminatla ilgili bir şikayeti araştırıyorsanız, şirketin tazminat yapısı, ücret ölçekleri ve muhtemelen çalışanların maaş bordrosu bilgileri veya ücret ve maaş zammı kararlarının alındığı geçmiş performans değerlendirmeleri hakkında bilgi edinin.

Gizlilik

İş yeri incelemesi ne olursa olsun gizlilik önemlidir. İşverenlere, haksız istihdam uygulamaları hakkında bir soruşturma yapıldığında mümkün olduğu kadar katı bir gizlilik sağlama konusunda uyarılmaktadır. Gerçek şu ki, tüm araştırmalar kesinlikle gizli tutulmalıdır. Bir araştırmanın detaylarını ifşa etmek araştırmacının tarafsızlığını engelleyebilir. Ek olarak, ne şahit olan ne de şikayette taraf olan kişilere yapılan bir soruşturmayla ilgili bilgilerin açıklanması soruşturmanın bütünlüğünü tehlikeye atabilir.

çözüm

İşyeri şikayet ve olaylarını araştırmanın amacı bir karara varmaktır. Söyleniyor, sorunları çözmek için bir göz ile bir soruşturma yürütmek. Adaletsiz istihdam uygulamaları iddiası ortaya çıkarsa, soruşturma işverenin süreçlerinin yanı sıra şikâyet edilen eylemlere de odaklanmalıdır. Örneğin, bir çalışanın yaşına dayalı bir terfi reddedildiğini iddia etmesi durumunda, çalışanın performans kaydını gözden geçirin ve çalışanla ve danışmanıyla görüşün. Ayrıca, işverenlerin ve işe alım yöneticilerinin daha üst düzey bir iş için bir çalışan seçmek için hangi süreçleri kullandığını belirlemek için şirketin içerisindeki promosyonlar politikasını gözden geçirin.