Hemşire Personelinde Etik ve Yasal Konular

Amerika Birleşik Devletleri'nde sürekli bir hemşirelik personeli sıkıntısı, bu mesleğin inanç ve değerlerine meydan okuyor. Birçok hemşire, personel yetersizliği nedeniyle hastalara etik yükümlülüklerini yerine getirmekte zorlanabilir. Bu kıtlık nedeniyle, birçok hemşire duygusal sıkıntı ve iş tatminsizliği yaşadıklarından şikayet ediyor ve sonunda hastalarına kaliteli bakım sağlayamıyor. Bu tür hemşireler etik bir ikilemle sonuçlanır, bu nedenle kendi refahlarına bakmaları veya hastalarının ihtiyaçları arasında seçim yapmaları gerekir.

Kötü hasta bakımı

Bir etik zorunluluk hemşiresi, günlük görevleri sırasında yerine getirmeleri gereken, hastaları herhangi bir zarardan korumalarını sağlamaktır. Ancak, personel sıkıntısı nedeniyle, hemşireler bunu zor bulmaktadır, çünkü çalıştıkları hastane birkaç hastaya bakmaları için onları görevlendirmektedir. Bu şekilde, özellikle ölümcül hastalıklar nedeniyle bu hastalara özel bakıma ihtiyaç duyulursa, hastane gerçekçi olmayan hedefler koyar. Örneğin, bir hastane kemoterapi gören altı kanser hastasını tek bir hemşireye tayin ederse, hemşire diğer hastaların ihtiyaçlarını yeterince karşılayamayabilir. Kronik olarak hasta hastalar, bütünsel bakım ve çok fazla duygusal destek gerektirir. Uygunsuz personel seviyesi, hemşirelere eğitimlerine ve deneyimlerine rağmen uygun hasta bakımı sağlama şansını inkar eder. Çevrimiçi Hemşirelikte Sorunlar Dergisi'ne göre, bu yetersiz hemşirelik yetersizliği, hastanede kalırken gerekli bakımı alamadıkları için hasta ölümlerini artırıyor.

İş Tatmininde Azalma

Etik, hemşirelerin ahlaklarının rehberliği altında doğru kararları almasına yardımcı olur. Bununla birlikte, akut personel sıkıntısı nedeniyle, hemşireler işlerinden sürekli olarak memnuniyetsiz hissedebilirler. Çoğu hastane, artan hasta taleplerine hemşireler için fazla mesai ücreti sağlayarak yanıt verir. Bu şekilde hastane, hemşirelik bakımının sadece teknik yönünü vurgular ve bakım etiği hakkında unutur, çoğu hemşirenin beslediği kişisel bir değerdir. İş tatminsizliği, hemşirelerin hastalarla iletişim kurmak ve anlamlı hemşirelik bakımı sağlamak için zamanın bulunmadığı uygunsuz bir çalışma ortamı bulmaktan kaynaklanmaktadır. Hemşirelik Etiği Dergisi'ne göre, birçok hemşire hastalara destek sağlamayı ve konfor bakımını mesleki değerleri ve etiği yansıtan hayati bir unsur olarak görüyor.

Ahlaki sıkıntı

Sağlık kurumlarında yetersiz kadrolu çalışan hemşireler ahlaki rahatsızlıktan muzdarip olabilir çünkü yetersiz hasta bakımı sağlayarak hastaları zarar görmekten korumak konusundaki etik sorumluluklarını tehlikeye attıklarını düşünürler. Hastaneler birkaç hastayı bir hemşireye tahsis ettiğinde, hastaları zarardan korumak için iyilik yapma ilkesine müdahale eder. Örneğin, bir hemşire enjeksiyonlar veya ilaç gibi bir hastaya yalnızca temel zorunlu bakımı vermeye karar verebilir, ancak onlara sırt masajı yapma veya yürüyüşe çıkma zamanlarını bulamaz. Daha kötü durumlarda, hemşireler hastanın ölümüne yol açan tıbbi bir hata yapabilir, çünkü hastane onları çok fazla sorumluluk üstlenir. Bu tür hemşireler zihinsel ıstırap çekerek acı çekebilir, çünkü hastalara daha fazla bakım sağlayamayacağına inanıyorlardı.

yanma

İşyerinde sürekli etik çatışmalar, duygusal strese ve fiziksel ve zihinsel tükenmişliğe yol açabilir. Hastanenin kendisine tahsis ettiği tüm hastalara katılmak için 24 saat çalışan hemşireler fiziksel yorgunluktan muzdariptir. Ayrıca, artan hasta taleplerini karşılamak ve aynı zamanda hemşirelik bakımı kalitesinden ödün vermek için fazla mesai yaparlar. Uzun vadede, bu tür hemşireler fiziksel yorgunluktan ve zihinsel sıkıntıdan muzdariptir ve mesleklerini bırakmayı düşünebilirler.

Yasal etkiler

Halk, anlama probleminin farkındadır ve bunu sağlık merkezlerinde temel bir sorun olarak görüyor. Davacı avukatlarına göre, halk sağlık kurumlarında yetersiz personel seviyesi hakkındaki verilere kolayca erişebilir ve diğer sistematik sorunların olmadığı durumlarda bile davaları tetiklemek için kullanabilir. Örneğin, Federal Genel Müfettişlik Bürosu, yetersiz hemşirelik seviyesinden kaynaklanan bakım yetersizliğini, Federal Yanlış Yanlış İddialar Yasası'nı kullanarak ceza ve hukuk kovuşturması için bir zemin olarak ele alacağını açıkladı. Ayrıca, son birkaç yılda, sağlık tesisleri düşük kadrolama seviyelerine ilişkin davalar almaya devam etmiştir. Bu davalarla ilgili hususlar, yaralanmalara, yatak odalarına, dolaşanlara ve hatta ölüme yol açan kötü hemşirelik bakımına değiniyor. Çoğu durumda, jüri kurbanların ailelerine büyük yerleşim birimleri kazandırır ve sağlık hizmeti sağlayıcıları için pahalı bir meseledir.