Bilgisayar Becerileri için Çalışan Performansı Kriterleri

Çoğu işletme, güçlü bilgisayar becerilerine sahip çalışanlara bağlıdır. Denetim otoriteleri çalışanların görevlerini yerine getirmeleri için gereken bilgisayar becerilerini belirler. Tipik olarak, bir çalışan ve onun sorumlusu, sorumluluklarıyla eşleşen bilgisayar becerileri için performans kriterleri belirler. Örneğin, muhasebeci pozisyonu bilgisayar yazılımı kullanmasını gerektirebilir. Başka bir çalışanın görevi, sabit diskler gibi bilgisayar donanım bileşenlerini desteklemeyi içerebilir.

Donanım

Çeşitli iş sorumlulukları için donanımla ilgili farklı kriterler gereklidir. Donanım ortamıyla ilgili bilgisayar becerileri için temel performans kriterleri, bilgisayarı düzgün bir şekilde açma ve kapama yeteneğini içerir. Çalışan, alternatif yazıcılar arasında geçiş yapma ve bir yazıcıdaki kağıt sıkışmalarını zarar vermeden temizleme becerisine sahip olmalıdır. Uzman performans kriterleri hasarlı sabit diskleri değiştirmek ve bilgisayar ağları donanımını kurmak için gereken becerileri içerebilir.

Yazılım

Çalışanların, belirli yazılımları kullanma veya yazılım desteği sağlama gibi çeşitli düzeylerde yazılım becerilerine sahip olmaları gerekir. Bu nedenle, bir muhasebeci belirli bir muhasebe paketini yeterince kullanma yeteneğine sahip olmasını gerektiren bir kritere sahip olabilir. Ancak, bir muhasebe paketi yöneticisi, makul olmayan bir süre için muhasebe yazılımına kullanıcının erişimini engellemeden yazılım güncellemelerini yüklemesini gerektiren bir kritere sahip olabilir.

Veri Girişi ve Kelime İşleme

Bir şirket, iş başarısını artıran veritabanlarına zamanında ve doğru veri girişi olmadan hayatta kalamazdı. Bu nedenle, bir çalışan, zamanında ve doğru bir şekilde veri girme kriterine sahip olabilir. Başka bir çalışanın, diğer belgelerden metin eklemek de dahil olmak üzere, belgeler oluşturmak için kelime işlem özelliklerini kullanma kriterleri olabilir.

Bilgisayar dosyaları

Belge yönetimi, bilgisayarlardaki bireysel dosya depolaması dahil olmak üzere çeşitli şekillerde gelir. Bu dosyalar belgeler, grafikler ve programlar olarak bulunabilir. Bir çalışanın bu dosya türleri arasındaki farkı anlaması ve bir dosya sunucusundaki farklı klasörlerde saklaması için performans ölçütleri olabilir. Ek olarak, bir çalışanın, güvenli bir dosya aktarma ortamı içindeki dosyaları harici varlıklara aktarması gerekebilir.

E-posta

İşletmeler, kararları zamanında iletilen bilgilere dayandırır. Bu nedenle, çoğu şirket e-posta becerisine sahip çalışanlar olmadan başarısız olur. Performans kriterleri, bir çalışanın e-posta gönderme ve alma özelliğine sahip olmasını gerektirebilir. Ayrıca, virüslerin yayılmasını önleyecek şekilde e-posta kullanma gereksinimi de olabilir.

Tablolar

Şirketler, verileri izlemek ve analiz etmek için genellikle elektronik tabloları kullanır. İşletmeler, birçok çalışanın elektronik tablo becerisine sahip olmasını bekler. Bir çalışanın, elektronik tablo hücrelerinde formül oluşturma yeteneğine sahip olması gerekebilir.