Çalışan Moral Programları

Çalışanların morali her yöneticinin ilgilendiği bir şey olmalı. Austin Peay Eyalet Üniversitesi'ne göre, moral motivasyonla karıştırılmamalıdır. Çalışmak için motivasyon, ücret çalışanlarına ödenen ücrettir. Moral, üretken bir çalışma ortamı yaratan olumlu zihinsel durumdur. Çalışanların moral programlarını kullanmak, üretkenliği ve şirket gelirini artırmaya yardımcı olacaktır.

Başarı Tanıma

Haftanın çalışanı veya yılın en çok satan üreticisi olsun, çalışanlar sonuçları şirket tarafından tanındığında takdir görüyorlar. Çalışanların başarılarını onurlandırmak ve bunları tüm çalışanların önünde halka göstermek için bir dizi ödül oluşturun. Bir çalışan, toplulukta kahramanca veya kayda değer bir şey yaparsa, bu başarının da farkında olun. Bazen bir çalışanın doğum gününü kutlamak için basit bir doğum günü pastası yüksek çalışanların moralini korumak için uzun bir yol gidebilir.

Yönetim etkileşimi

Girişimci dergisine göre, çalışanlar yönetim geri bildirimlerinden düzenli olarak faydalanıyor. Çalışanların işlerini ne zaman doğru yaptıkları konusunda arka arkaya doğru yaptıklarını söyleyin ya da sorunları vurgulayarak ve bu sorunları çözmelerine yardımcı olarak çalışanların performanslarını geliştirmelerine yardımcı olun. Çalışanlarla bir yönetim etkileşimi programı, çalışanların yönetimin çalışanların faaliyetlerine dikkat ediyor gibi hissetmelerini sağlar ve bu yönetim çalışanların performansını iyileştirmeye yardımcı olmak ister.

Hedeflerin belirlenmesi

Bir satış ekibine gerçekçi olmayan satış hedefleri olarak gördükleri bir şey verildiğinde, satış grubunun moralinde bir düşüş olur. Şirketin büyümesine yardımcı olmak için agresif ölçütler koymak önemli olsa da, bu hedefler yalnızca beklentilerin karşılanabileceğini düşündüklerinde çalışanlar için anlamlıdır. Yöneticileri hedef belirleme sürecine dahil edin ve çalışanların ve yöneticilerin gerçekçi olmadığını düşündüğü hedefleri tutarlı bir şekilde belirlemekten kaçının. Bir çalışan, hedeflerine ulaşabileceğini hissettiğinde kendini güçlendiriyor. Hedefleri aşanlara bonusla ödüllendirilen bir plan oluşturun.

Yakışıklı olun

Yönetim ve çalışanlar arasındaki boşluk bazen çok geniş olabilir ve bu da moralde düşüşe yol açabilir. Yöneticileri, daha yakışıklı ve erişilebilir görünmelerini sağlayan programlara dahil edin. Yöneticilerin çalışanları için bir öğle yemeği sipariş ettikleri ayda bir kez bir gün oluşturun. Yöneticileri, satış hedefine ulaşmak veya kolej diplomasına ulaşmak için çalışanlara el yazısı tebrik notları yazmaya teşvik edin. Çalışanlar insanlar için çalışmayı tercih ediyor ve daha yakışıklı bir yönetim çalışanların morali için daha iyi görünebilir.