Çalışan Konut Sözleşmesi

Çalışan konut sözleşmeleri, işveren ve çalışan arasında bir ev sahibi / kiracı ilişkisi yaratır. Çalışanlara konut sağlamayı düşünüyorsanız, bir çalışan konut sözleşmesi yapmanız tavsiye edilir; bir olmadan beklentilerinizi anlatamazsınız. Çalışanlarınız, sözleşmenin şartlarından ve sorumluluklarınızla ilgili olarak sizden ne beklediğinizden haberdar olmaları için sözleşmenin bir kopyasına sahip olmalıdır.

İstihdam Türleri

Çalışan konut sözleşmeleri genellikle yazın veya tarımla ilgili istihdam sağlayan işverenler tarafından yürütülür. Süt çiftlikleri ve çiftçilik faaliyetlerinde çalışanların konut sözleşmesi yapması normaldir. Bu tür meslekler genellikle çalışanların evlerinden uzaklaşmasını gerektirir çünkü iş mevsimliktir veya çalışma saatleri nedeniyle çalışanların işyerinde yaşaması daha kolaydır.

Konut Sözleşmeleri

Çalışan konut sözleşmeleri yasal olarak sizi ve çalışanlarınızı bağlayıcı niteliktedir. Bu anlaşmalar, ev sahipleri ve kiracılarla ilgili devlet yasalarına uymalıdır. Örneğin, bir çalışanla bir konut sözleşmesi imzalarsanız, çalışanın işten çıkarılmasından sonra zamanında hareket edememesi durumunda ihbar ve diğer tahliye prosedürleriyle ilgili devlet kanunlarına uymalısınız.

Kamu Hizmetleri ve Kira

Bir çalışan konut sözleşmesi, çalışanınızın adında tüm olanaklara sahip olması gerektiğini şart koşabilir; bu, hizmetlerin ödenmemesi durumunda sizi herhangi bir sorumluluktan kurtarır. Tersine, sözleşmeniz size yardımcı programlar ödeyeceğinizi belirtebilir. Bu yaklaşım, çalışanın konutunun ana konutunuzdan tamamen ayrı bir yapıda olmaması durumunda anlamlıdır. Yardımcı programları isminizde tutarsanız, çalışanınızın aylık kirasına makul bir ücret ekleyebilirsiniz - eğer kiralık istiyorsanız. Aylık kira tahsil etme kararı tamamen size bağlıdır. Bazı işverenlerin yaptığı, bazılarının ise yapmadığı. Kira ödemeye karar verirseniz, maaş indirimi yoluyla kira toplamayı düşündüğünüz bir maddeyi ekleyebilirsiniz.

Konut Kuralları

Çalışan konut sözleşmeniz konut kurallarını belirlemelidir. Örneğin, evcil hayvanları, iç mekanlarda sigara içmeyi ve küçüklerin alkol almasını açıkça yasaklayan bir hüküm ekleyebilirsiniz. Sessiz saatleri, akşamları belirli bir saatten sabahları belirli bir zamana ayarlayabilirsiniz. Tesisleri inceleme hakkını saklı tutmak istiyorsanız, bunu belirten bir hüküm ekleyin.