İlaçsız İşyeri Yönetmeliği

Uyuşturucusuz işyeri girişimleri, işçilerin güvenlik nedeniyle uyuşturucu testine başvurmalarını gerektiren eyalet ve federal yasalara yanıt olarak uygulanmaktadır. 1988 Uyuşturucusuz İşyeri Yasası, bir işyerini uyuşturucu kullanan veya kötüye kullanan çalışanlardan uzak tutmak için federal hibeler veya sözleşmeler alan işverenleri gerektirmektedir. Bu işverenlerin, işçilerin işteki ilaçları kötüye kullanmamalarını sağlamak için ilaç testi politikaları oluşturması gerekir.

Test Yönetmeliği

İşverenler, bir başvuru sahibi veya çalışanın daha önce uyuşturucuları kötüye kullanma olasılığını belirlemek veya işyerinde uyuşturucuları kötüye kullanma olasılığını belirlemek için idrar, nefes, kan veya saç örneklerini test edebilir. Bununla birlikte, uyuşturucusuz işyeri düzenlemeleri uyuşturucu testine sınırlamalar getirmektedir.

Uyuşturucu testi, başvuranın veya çalışanın mahremiyetine sahip olabileceği bir doktor ofisinde veya tesisinde gerçekleştirilmelidir. İşverenler, görünüm, tavır veya eğitimsel kazanım gibi özelliklere dayanarak test için çalışanları rastgele seçemezler. Ayrıca, uyuşturucudan arındırılmış işyeri politikaları, bir çalışanın bilgisi veya izni olmadan sınanmasını yasaklar. Pozitif test sonuçlarının raporlanması, bilinmesi gereken bir temelde yapılmalıdır. Başka bir deyişle, bir çalışanın testi olumlu sonuç verirse, sadece çalışanın yöneticisi gibi kuruluştaki imtiyazlı şahıslara bildirilmelidir.

Politika Bildirimi

Uyuşturucusuz işyeri düzenlemeleri, işverenlerin uyuşturucusuz politika bildirimi yayınlamalarını gerektirmektedir. Çalışma Bölümüne göre, politika beyanı çalışanlara yasaklı kontrollü maddeler üretmenin, dağıtmanın, dağıtmanın ya da bulundurulmasının yasak olduğunu bildirmelidir. Politika, hangi tür maddelerin yasak olduğunu içermelidir. İfade ayrıca uyuşturucu politikasına uymamanın sonuçlarını açıkça belirtmelidir. Örneğin, politika bildirimi işçilere bir istihdam koşulu olarak politikaya uymaları gerektiğini bildirmelidir.

Çalışan Farkındalığı

Uyuşturucusuz işyeri düzenlemeleri, işverenlerin çalışanlarını uyuşturucu kullanımının tehlikeleri hakkında eğitmek ve şirketin uyuşturucusuz politikasının hükümlerini vurgulamak için bir farkındalık programı oluşturmalarını gerektirir. İşverenler, kuruluşun ihtiyaçlarına uygun bir farkındalık programı tasarlamakta özgürdür. İşverenler, madde bağımlılığı eğitim seminerleri, bilgisayar programları ve / veya broşürleri ve çalışanların uyuşturucu bağımlılığı hakkında farkındalığını artırmak için broşürler sunabilir.

cezalar

Uyuşturucusuz işyeri düzenlemeleri, işverenlerin ceza uyuşturucu statüsünden mahkum olan çalışanları cezalandırmasını gerektirir. Cezalar, fesih ve dahil olmak üzere düzeltici işlemleri içerebilir. İşverenler ayrıca, işçiden fesih yerine uyuşturucu bağımlılığı yardımı veya rehabilitasyon programını tamamlamalarını isteme seçeneğine de sahiptir.