Önceki Bir Çalışan İçin İstihdamı Doğrulamalı mıyım?

Adil Kredi Raporlama Yasası, önceki işverenlerin, bir adayın istihdamını doğrulaması istendiğinde ne söyleyebilecekleri veya söyleyemeyecekleri konusunda yönergeler belirler. Küçük işletme sahipleri, talep ettikleri takdirde soruları cevaplamama hakkına sahiptir. Bununla birlikte, eğer cevap vermeyi seçerlerse, aday işe alınmazsa, olası yasal sorunlardan kaçınmak için iş tarihi gibi gerçekleri doğrulamak için en iyisidir.

Sınırlamalar

İşverenler çoğu durumda bir çalışanın şirket için çalışıp çalışmadığını, çalıştığı tarihleri ​​ve aldığı maaşı doğrulamakla sınırlıdır. Eski bir işveren, potansiyel yeni bir işverene ek bilgi verirse, Adil Kredi Raporlama Yasasını ihlal ediyor olabilir. Ayrıca, eski bir çalışan hakkında olumsuz bilgi verirse, çalışan işi alamazsa davadan sorumlu olabilir.

Adil Kredi Raporlama Yasası

Adil Kredi Raporlama Yasası, tüketicileri kredi raporlarını olumsuz yönde etkileyen adaletsiz uygulamalardan korur. İstihdam kontrolleri söz konusu olduğunda, yasa işverenlerin bir adaydan yazılı izin almadan tüketici kredisi raporu almalarına izin vermez. Potansiyel bir işveren, bir işverenin bir adayın bir iş için uygunluğunu, karakterini veya herhangi bir görüşünü dikkate alırsa, araştırmacı bir tüketici raporu olarak kabul edilir. Bir işveren bu tür bilgileri talep etmeyi planlıyorsa, önce adaydan yazılı izin alması gerekir.

Küçük işletmeler

Adil Kredi Raporlama Yasası tüm çalışanlar ve potansiyel çalışanlar için geçerlidir. Küçük işletmeler bu gereksinimden muaf değildir; İşletmenizde yalnızca bir veya iki çalışanı olsa bile, eski bir çalışanla ilgili çalışma tarihini ve harcadığı maaşı teyit etmenin ötesinde bilgi sağlayamazsınız. Potansiyel bir işveren sizden ek bilgi isterse, sağlamadan önce bir onay formu isteyin.

İnternet siteleri

Yayımlanma tarihi itibariyle, işverenlerin internette adayların isimlerini aramak için izin almasına gerek yoktur. Böylece, isterseniz önceki çalışanların görüşlerini çevrimiçi olarak gönderebilirsin. Bununla birlikte, doğru olmayan ve adayı bir işe alınma riskine sokan herhangi bir şey söylerseniz, karakterin iadesi ve hakaretten sorumlu olursunuz, bu nedenle çalışanlar hakkında Internet'te herhangi bir şey yayınlarken dikkatli olun.